Prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę nocną nie zależy od miejsca zatrudnienia, branży ani wielkości przedsiębiorstwa. Zasady wynikają z Kodeksu pracy i obowiązują pracowników na terenie całej Polski.
Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r. płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto.
Podstawą wyliczenia nie jest więc indywidualna pensja zatrudnionego. Także pracownik zarabiający znacznie powyżej minimalnego wynagrodzenia może mieć prawo do dodatku za pracę w nocy.
W sierpniu stawka dodatku nocnego wynosi 6,01 zł
Wysokość dodatku zmienia się w zależności od miesiąca, ponieważ przy jego obliczaniu bierze się pod uwagę liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym okresie.
W sierpniu 2026 r. wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin. Minimalne wynagrodzenie w wysokości 4806 zł należy podzielić przez 160 godzin. Otrzymana stawka godzinowa wynosi 30,0375 zł. Następnie wylicza się 20 proc. tej wartości, co daje po zaokrągleniu 6,01 zł brutto.
Tyle pracownik powinien otrzymać dodatkowo za każdą godzinę pracy przypadającą na porę nocną.
Nawet 961,60 zł dodatkowo do sierpniowego wynagrodzenia
Najwyższa kwota wynikająca z miesięcznego wymiaru czasu pracy pojawia się w przypadku osoby, która przepracuje w porze nocnej wszystkie 160 godzin sierpnia.
Przy stawce 6,01 zł za godzinę daje to 961,60 zł brutto dodatku.
Nie jest to jednak ryczałt należny każdemu pracownikowi wykonującemu pracę nocną. Kwota zależy od liczby godzin rzeczywiście przepracowanych w porze nocnej. Przy 40 godzinach będzie to 240,40 zł, przy 80 godzinach – 480,80 zł, a przy 120 godzinach – 721,20 zł.
Dodatek jest składnikiem wynagrodzenia. Jeżeli pracownik przepracował określoną liczbę godzin w porze nocnej, pracodawca powinien je wykazać w ewidencji czasu pracy i odpowiednio rozliczyć.
Pora nocna obejmuje osiem godzin
Kodeks pracy określa ramy, w których pracodawca wyznacza porę nocną. Musi ona obejmować osiem godzin mieszczących się pomiędzy godz. 21 a 7.
Nie oznacza to więc, że wszystkie godziny między 21 a 7 automatycznie są traktowane jako pora nocna. Pracodawca może określić ją przykładowo od godz. 22 do 6 albo od 21 do 5.
Znaczenie ma zatem nie tylko fakt wykonywania pracy wieczorem lub nad ranem, ale dokładne godziny obowiązujące jako pora nocna w danym zakładzie pracy.
Dodatek nocny także dla osób zarabiających więcej niż minimalna pensja
Minimalne wynagrodzenie pełni wyłącznie funkcję podstawy do obliczenia ustawowej wysokości dodatku. Nie oznacza to, że prawo do dodatkowej zapłaty mają wyłącznie osoby pobierające pensję minimalną.
Pracownik zarabiający 7 tys., 10 tys. czy 15 tys. zł może otrzymywać dodatek nocny na takich samych zasadach, jeżeli wykonuje pracę w godzinach uznanych przez pracodawcę za porę nocną.
Co więcej, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy albo indywidualne warunki zatrudnienia mogą przewidywać stawkę wyższą niż ustawowe minimum.
Nie każdy pracownik może być skierowany do pracy nocnej
Przepisy prawa pracy obejmują szczególną ochroną niektóre grupy zatrudnionych. Pracownica w ciąży nie może być zatrudniana w porze nocnej. Zakaz ma charakter bezwzględny.
Jeżeli kobieta pracowała dotychczas na nocnych zmianach, pracodawca powinien odpowiednio zmienić jej rozkład czasu pracy. Gdy nie jest to możliwe, zastosowanie mogą znaleźć dalsze rozwiązania przewidziane przez Kodeks pracy, w tym przeniesienie do innej pracy.
Inne zasady obowiązują w odniesieniu do pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Taka osoba może pracować w porze nocnej, ale co do zasady wymaga to jej zgody. Pracodawca nie może jednostronnie narzucić takiego harmonogramu.
Praca nocna osób z niepełnosprawnością podlega ograniczeniom
Pracownicy z niepełnosprawnością co do zasady nie mogą pracować w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Prawo przewiduje jednak wyjątki.
Ograniczenie nie ma zastosowania m.in. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu. Możliwe jest także odstępstwo na wniosek pracownika, jeżeli zgodę wyrazi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą.
Zakaz pracy nocnej dotyczy również pracowników młodocianych. W ich przypadku przepisy wprowadzają szczególnie szeroką ochronę czasu pracy.
Dodatek nocny w 2026 r. zmienia się w zależności od miesiąca
Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4806 zł brutto stawka dodatku za jedną godzinę pracy nocnej w 2026 r. wynosi:
- Styczeń – 6,01 zł.
- Luty – 6,01 zł.
- Marzec – 5,46 zł.
- Kwiecień – 5,72 zł.
- Maj – 6,01 zł.
- Czerwiec – 5,72 zł.
- Lipiec – 5,22 zł.
- Sierpień – 6,01 zł.
- Wrzesień – 5,46 zł.
- Październik – 5,46 zł.
- Listopad – 6,01 zł.
- Grudzień – 6,01 zł.
Sierpień należy zatem do miesięcy z jedną z najwyższych stawek dodatku nocnego w całym 2026 r.
Komentarze (0)