To już przesądzone. 14 sierpnia będzie dniem wolnym od pracy

W kalendarzu dni ustawowo wolnych od pracy 14 sierpnia nie jest oznaczony jako święto. W 2026 roku szczególne znaczenie ma jednak sobota 15 sierpnia, kiedy przypada Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Zgodnie z przepisami święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin odbioru dnia wolnego został wskazany odgórnie. Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku wyznaczyło piątek 14 sierpnia dniem wolnym od pracy. Dokument podpisał premier Donald Tusk, a zarządzenie opublikowano w Monitorze Polskim pod pozycją 36.

Oznacza to, że osoby objęte zarządzeniem będą miały wolne od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia. Nie będą musiały składać wniosku o urlop wypoczynkowy, aby skorzystać z trzydniowego weekendu.

Kogo obejmuje decyzja premiera?

Dodatkowy dzień wolny dotyczy członków korpusu służby cywilnej. Chodzi przede wszystkim o pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w administracji rządowej.

Wolne 14 sierpnia otrzymają między innymi osoby pracujące w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach ministrów, urzędach wojewódzkich oraz jednostkach obsługujących centralne i terenowe organy administracji rządowej. Przepisy obejmują także pracowników Krajowej Informacji Skarbowej i izb administracji skarbowej.

Na liście znajdują się również komendy, inspektoraty i inne jednostki obsługujące wojewódzkie oraz powiatowe służby, inspekcje i straże. Dotyczy to między innymi Centralnego Biura Śledczego Policji, Biura Spraw Wewnętrznych Policji, Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości oraz Centralnego Laboratorium Kryminalistycznego Policji.

Zarządzenie obejmuje także Biuro Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, Biuro Nasiennictwa Leśnego oraz jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe pozostające w dyspozycji organów administracji rządowej.

Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich?

Nie. Decyzja premiera nie ustanawia dodatkowego święta dla całego kraju. 14 sierpnia jest dniem wolnym z góry wyznaczonym dla członków korpusu służby cywilnej. Pozostali pracownicy mogą mieć wolne tego dnia, ale zależy to od decyzji pracodawcy.

Pracodawca musi zrekompensować święto przypadające w sobotę, jednak sam wybiera termin dodatkowego dnia wolnego. Może wyznaczyć 14 sierpnia, dzięki czemu pracownicy otrzymają długi weekend. Może również ustalić inną datę, dostosowaną do organizacji pracy w firmie.

W praktyce część przedsiębiorstw może zdecydować się na wolny piątek przed świętem, zwłaszcza jeżeli działalność firmy jest ograniczona w okresie wakacyjnym. Inni pracodawcy mogą wskazać dzień przypadający wcześniej lub później, zależnie od harmonogramów i okresów rozliczeniowych.

Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, że odbierze dzień wolny 14 sierpnia. Termin powinien wynikać z decyzji pracodawcy albo obowiązujących w zakładzie zasad organizacji czasu pracy.

Co wynika z Kodeksu pracy?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca musi zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

W sierpniu 2026 roku pracownik zatrudniony na pełny etat, pracujący od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, powinien przepracować 160 godzin, czyli 20 dni. Bez uwzględnienia święta 15 sierpnia liczba dni roboczych wynosiłaby 21. Sobotnie święto zmniejsza więc wymiar pracy o jeden dzień.

Termin odbioru wolnego zależy od okresu rozliczeniowego. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za 15 sierpnia powinien zostać udzielony w sierpniu. Jeżeli firma stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, wolne może zostać wyznaczone w innym miesiącu, ale przed jego zakończeniem.

Umowa zlecenia i B2B bez ustawowego dodatkowego wolnego

Dodatkowy dzień wolny wynikający z Kodeksu pracy dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło albo współpracy B2B nie są automatycznie objęte tym uprawnieniem.

W ich przypadku możliwość nieświadczenia pracy 14 sierpnia może wynikać z umowy, ustaleń z kontrahentem albo decyzji zleceniodawcy. Sam fakt, że 15 sierpnia przypada w sobotę, nie daje osobie pracującej na podstawie umowy cywilnoprawnej prawa do dodatkowego dnia wolnego.

Także pracownicy etatowi nie zawsze otrzymają dodatkowy dzień wolny. Znaczenie ma między innymi wymiar czasu pracy, system pracy i obowiązujący harmonogram. Jeżeli sobota jest dla danej osoby normalnym dniem pracy, nie zawsze wystąpi podstawa do wyznaczenia kolejnego wolnego dnia.

Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje również na przypadki pracowników pracujących przez mniej niż pięć dni w tygodniu. Dotyczy to między innymi części osób zatrudnionych na niepełny etat oraz pracowników objętych równoważnym systemem czasu pracy, jeżeli rozkład ich pracy już zapewnia wymaganą liczbę dni wolnych.

Urlop i zwolnienie lekarskie w dniu wyznaczonym jako wolny

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie jest urlopem wypoczynkowym. Nie powinien więc pomniejszać puli urlopowej pracownika.

Jeżeli pracodawca wyznaczy 14 sierpnia dniem wolnym, pracownik nie powinien składać wniosku urlopowego na ten dzień. Jeżeli wolne zostało ustalone w harmonogramie, nie można traktować go jako dnia urlopu wypoczynkowego.

Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik przebywa w tym dniu na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy nie przysługuje mu automatycznie kolejny dzień wolny. Dzień został bowiem wyznaczony jako wolny od pracy niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie wykonywałby obowiązki.

Drugi dodatkowy dzień wolny przypadnie w grudniu

W 2026 roku wystąpią dwa przypadki świąt przypadających w sobotę. Pierwszym jest 15 sierpnia, a drugim 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dla członków korpusu służby cywilnej premier wyznaczył w związku z tym dwa dodatkowe dni wolne: 14 sierpnia i 28 grudnia. W sektorze prywatnym pracodawcy również muszą uwzględnić obniżenie wymiaru czasu pracy, ale sami ustalą terminy odbioru wolnego.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku dniami ustawowo wolnymi od pracy są:

1 stycznia – Nowy Rok i Świętej Bożej Rodzicielki,

6 stycznia – Święto Trzech Króli,

5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkanocy,

6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny,

1 maja – Święto Pracy,

3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,

24 maja – Zielone Świątki,

4 czerwca – Boże Ciało,

15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

1 listopada – Wszystkich Świętych,

11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,

25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Źródła

1. Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy, Monitor Polski 2026, poz. 36.
2. Ustawa z 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, art. 130 § 2.
3. Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, wyjaśnienia dotyczące dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.