Zwolnienie z kodem "C", bez wynagrodzenia na początku
Pracownik, który otrzyma e-ZLA z kodem „C”, musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi. Przez pierwsze 5 dni takiego zwolnienia nie przysługuje mu ani wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, ani zasiłek chorobowy z ZUS. Dopiero od szóstego dnia obowiązują standardowe zasady wypłaty świadczeń chorobowych.
Statystyki w regionie, coraz więcej zwolnień
Dane z naszego województwa pokazują, że liczba zwolnień spowodowanych nadużyciem alkoholu rośnie.• W pierwszym półroczu 2024 r. lekarze wystawili 174 zaświadczenia z kodem „C”.
• W pierwszym półroczu 2025 r. liczba ta wzrosła do 252 zaświadczeń.
reklama
Mimo tego wzrostu skala problemu wciąż jest niewielka – zarówno w 2024, jak i 2025 roku, zwolnienia lekarskie z kodem „C” stanowiły zaledwie 0,04% wszystkich zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby własnej.
Kontrole ZUS, także w przypadku zwolnień na kaca
ZUS ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich, w tym również tych oznaczonych kodem „C”. Kontrole obejmują dwa obszary:
- Prawidłowość wykorzystania zwolnienia – sprawdza się, czy pracownik faktycznie się leczy i odpoczywa, a nie np. dorabia czy uczestniczy w zawodach sportowych.
- Prawidłowość orzekania o niezdolności do pracy – lekarze orzecznicy ZUS weryfikują, czy stan zdrowia danej osoby rzeczywiście uniemożliwia jej pracę.
reklama
Komentarze (0)