Czy 1 sierpnia 2026 będzie dniem wolnym od pracy? Zapadło ważne rozstrzygnięcie

Temat dodatkowego dnia wolnego wrócił do debaty publicznej za sprawą inicjatywy, która miała doprowadzić do rozszerzenia katalogu świąt ustawowo wolnych od pracy. W grę wchodziła jedna z najważniejszych dat w polskiej historii, czyli rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego. Ostateczne rozstrzygnięcie zapadło po analizach przeprowadzonych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz po pracach sejmowej Komisji do Spraw Petycji.

1 sierpnia 2026 dniem wolnym od pracy? Dlaczego sprawa wzbudziła tak duże zainteresowanie

1 sierpnia zajmuje szczególne miejsce w polskim kalendarzu historycznym. Tego dnia w 1944 roku rozpoczęło się Powstanie Warszawskie, które do dziś pozostaje jednym z najważniejszych symboli walki o niepodległość. Od 2010 roku rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego obchodzona jest jako Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego. Dla wielu osób było więc naturalne pytanie, dlaczego dzień mający status święta państwowego nadal nie znajduje się w katalogu dni ustawowo wolnych od pracy.

To właśnie ten argument od lat powracał w debacie publicznej. Zwolennicy zmian wskazywali, że dodatkowy dzień wolny pozwoliłby większej liczbie obywateli uczestniczyć w uroczystościach rocznicowych organizowanych w całym kraju oraz sprzyjałby popularyzacji wiedzy historycznej.

Święto państwowe a dzień wolny od pracy. To nie jest to samo

Wiele osób błędnie zakłada, że każde święto państwowe automatycznie oznacza dzień wolny od pracy. W praktyce polskie przepisy rozróżniają te pojęcia. Dniem wolnym od pracy jest wyłącznie święto wpisane do ustawy o dniach wolnych od pracy. W katalogu tym znajdują się między innymi Nowy Rok, Trzech Króli, Boże Ciało, Święto Niepodległości czy Boże Narodzenie. Tymczasem istnieje wiele świąt państwowych, które nie dają prawa do wolnego. Należą do nich między innymi Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej obchodzony 2 maja, Dzień Edukacji Narodowej przypadający 14 października czy właśnie Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego. Dlatego samo uznanie 1 sierpnia za święto państwowe nie oznaczało automatycznie zmiany zasad dotyczących czasu pracy.

Petycja w sprawie 1 sierpnia trafiła do Sejmu

Przełom nastąpił w listopadzie 2024 roku. Wówczas do Sejmu wpłynęła petycja przygotowana przez Stowarzyszenie Lepszy Sulejówek. Jej celem było ustanowienie 1 sierpnia dniem ustawowo wolnym od pracy. Autorzy inicjatywy argumentowali, że rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego zasługuje na szczególne miejsce w kalendarzu państwowym. Wskazywali również, że dodatkowy dzień wolny mógłby zwiększyć udział Polaków w obchodach organizowanych zarówno w Warszawie, jak i w wielu innych miejscowościach.

Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. W przeciwieństwie do wcześniejszych podobnych inicjatyw tym razem komisja nie zakończyła sprawy na pierwszym etapie. Posłowie postanowili zwrócić się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o przygotowanie oficjalnego stanowiska.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko

Odpowiedź resortu wpłynęła 19 stycznia 2026 roku. Ministerstwo poinformowało, że obecnie nie prowadzi prac nad zmianą ustawy o dniach wolnych od pracy. Resort zwrócił uwagę, że każda propozycja dodania nowego dnia wolnego wymagałaby szczegółowej oceny skutków gospodarczych, społecznych i organizacyjnych. Konieczne byłyby również konsultacje z partnerami społecznymi reprezentowanymi w Radzie Dialogu Społecznego. W stanowisku podkreślono także, że obchody Powstania Warszawskiego od lat cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem społecznym, a ich znaczenie nie zależy od tego, czy 1 sierpnia jest dniem pracującym, czy wolnym od pracy.

Komisja do Spraw Petycji podjęła decyzję. Co oznacza dla pracowników?

Kluczowe rozstrzygnięcie zapadło podczas posiedzenia Komisji do Spraw Petycji 27 maja 2026 roku. Posłowie zapoznali się z odpowiedzią ministerstwa i zdecydowali o zakończeniu prac nad petycją. W praktyce oznacza to, że 1 sierpnia 2026 roku nie został wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Nie rozpoczęto również dalszych prac legislacyjnych, które mogłyby doprowadzić do zmiany przepisów jeszcze przed tegoroczną rocznicą. Dla pracowników oznacza to, że zasady dotyczące czasu pracy pozostają bez zmian.

Czy można anulować wniosek urlopowy na 1 sierpnia 2026?

Wraz z kolejnymi etapami prac nad petycją pojawiały się pytania dotyczące urlopów. Część osób liczyła, że jeśli nowe święto zostanie wprowadzone odpowiednio wcześnie, będzie można zrezygnować z wcześniej zaplanowanego urlopu. Po decyzji komisji sytuacja nie pozostawia jednak wątpliwości. Ponieważ przepisy nie zostały zmienione, 1 sierpnia nie uzyskał statusu dnia ustawowo wolnego od pracy.

Oznacza to, że osoby posiadające zatwierdzone urlopy mogą wycofać wniosek wyłącznie po uzgodnieniu tego z pracodawcą. Nie istnieje natomiast żaden mechanizm automatycznego anulowania urlopu wynikający ze zmian w prawie, ponieważ takie zmiany nie nastąpiły.

1 sierpnia 2026 przypada w sobotę. Czy należy się dodatkowy dzień wolny?

W całej sprawie istotne znaczenie ma jeszcze jeden szczegół. W 2026 roku 1 sierpnia wypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Przepis ten nie znajdzie jednak zastosowania w przypadku 1 sierpnia. Powód jest prosty. Data ta pozostaje wyłącznie świętem państwowym i nie została wpisana do ustawy o dniach wolnych od pracy. Dlatego za sobotę przypadającą 1 sierpnia 2026 roku pracownikom nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny.

Dodatkowy dzień wolny w sierpniu 2026 jednak będzie. Chodzi o 15 sierpnia

Choć 1 sierpnia nie przyniesie zmian, sierpień 2026 roku i tak przyniesie pracownikom dodatkowe wolne. Powodem jest przypadające w sobotę Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, obchodzone 15 sierpnia. Ponieważ jest to święto ustawowo wolne od pracy, pracodawcy będą musieli wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

W administracji rządowej zapadła już decyzja w tej sprawie. Dniem wolnym został wyznaczony piątek 14 sierpnia, co oznacza trzydniowy weekend dla pracowników urzędów administracji rządowej. W przypadku firm prywatnych termin odbioru dnia wolnego będzie ustalany przez pracodawców zgodnie z obowiązującymi zasadami czasu pracy.

Jakie dni ustawowo wolne od pracy obowiązują w 2026 roku?

Obecnie katalog dni ustawowo wolnych od pracy obejmuje między innymi Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Narodowe Święto Niepodległości oraz święta Bożego Narodzenia.

Od 2025 roku do tej listy została również dodana Wigilia Bożego Narodzenia przypadająca 24 grudnia.

Na obecnym etapie nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie katalog ten został rozszerzony o kolejne święto, a rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego pozostaje świętem państwowym bez statusu dnia ustawowo wolnego od pracy.

Aktualny katalog dni wolnych w 2026 r. obejmuje m.in.:

• 1 stycznia — Nowy Rok,
• 6 stycznia — Święto Trzech Króli,
• 1 maja — Święto Państwowe,
• 3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 15 sierpnia — Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości,
• 24, 25 i 26 grudnia — święta Bożego Narodzenia.