Gdańsk, Gdynia i Sopot należą do najszybciej rozwijających się ośrodków biznesowych w kraju. Obecność centrów usług wspólnych, firm technologicznych, branży morskiej oraz sektora logistycznego sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na specjalistów potrafiących poruszać się w coraz bardziej skomplikowanym otoczeniu regulacyjnym.
Szczególnie cenione są obecnie osoby posiadające doświadczenie w obszarach związanych z ESG, cyberbezpieczeństwem, ochroną danych oraz sztuczną inteligencją. Pracodawcy oczekują nie tylko znajomości przepisów, ale także umiejętności oceny ryzyka, wspierania zarządów oraz rozumienia procesów biznesowych.
W regionie pomorskim dodatkowym atutem pozostaje znajomość języków obcych i doświadczenie zdobyte w środowisku międzynarodowym. Wiele firm działających w Trójmieście obsługuje klientów z całej Europy, dlatego eksperci umiejący łączyć wiedzę specjalistyczną z praktyką biznesową należą dziś do najbardziej poszukiwanych kandydatów.
Eksperci od AI i compliance coraz cenniejsi
Rosnące znaczenie regulacji dotyczących sztucznej inteligencji oraz cyberbezpieczeństwa przekłada się na zwiększone zainteresowanie specjalistami zajmującymi się zgodnością działalności przedsiębiorstw z przepisami.
Wdrażanie wymogów wynikających z europejskiego AI Act, dyrektywy NIS2 czy nowych regulacji ESG powoduje, że organizacje potrzebują osób zdolnych nie tylko interpretować przepisy, ale również wdrażać je w codziennej działalności przedsiębiorstwa.
Z danych rynku pracy wynika, że szczególnie trudne pozostaje pozyskanie kandydatów posiadających doświadczenie w compliance, ochronie danych oraz zarządzaniu ryzykiem regulacyjnym. To właśnie te kompetencje należą obecnie do najbardziej pożądanych przez pracodawców.
Wynagrodzenia rosną wraz z doświadczeniem
Raport Manpower „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” pokazuje, że osoby rozpoczynające karierę mogą liczyć na wynagrodzenie od 7000 do 10 000 zł miesięcznie. Wraz ze zdobywaniem doświadczenia stawki szybko rosną.
Aktualne widełki wynagrodzeń prezentują się następująco:
- Junior Legal Specialist – 7000–10 000 zł,
- Legal Specialist – 11 000–18 000 zł,
- Senior Legal Specialist – 15 000–25 000 zł,
- Legal Manager – 18 000–35 000 zł,
- In-house Lawyer – 12 500–25 000 zł,
- Compliance Specialist – 10 000–16 000 zł,
- Legal Counsel – 18 000–35 000 zł,
- Legal Director/Head of Legal – 30 000–50 000 zł.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby zarządzające całymi działami oraz odpowiadające za strategiczne bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstw.
Młodzi kandydaci oczekują więcej niż wysokiej pensji
Pracodawcy działający w Trójmieście coraz częściej zwracają uwagę, że konkurencja o najlepszych specjalistów nie opiera się wyłącznie na wynagrodzeniu. Coraz większe znaczenie mają możliwości rozwoju, kultura organizacyjna oraz elastyczne formy pracy.
Jak wskazuje Adrianna Wiśniewska z Manpower, kandydaci zwracają uwagę na nowoczesne rozwiązania technologiczne, które usprawniają codzienne obowiązki i ograniczają czas poświęcany na rutynowe zadania. Istotnym argumentem pozostaje również możliwość pracy hybrydowej, choć w wielu organizacjach nadal dominuje model z przewagą obecności w biurze.
Powodami zmiany miejsca zatrudnienia najczęściej pozostają brak perspektyw rozwoju, ograniczone możliwości awansu oraz długotrwałe przeciążenie obowiązkami zawodowymi.
Jawność wynagrodzeń zmienia podejście pracodawców
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że część przedsiębiorstw ostrożniej planuje dziś politykę płacową. Wynika to między innymi z przygotowań do wdrażania przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Nie zmienia to jednak faktu, że specjaliści posiadający kompetencje związane z AI, compliance, ESG oraz cyberbezpieczeństwem pozostają jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych. W najbliższych latach ich znaczenie dla przedsiębiorstw z Gdańska i całego Pomorza prawdopodobnie będzie jeszcze rosło.
Komentarze (0)