Wielu mieszkańców Gdańska pobiera dziś świadczenia obliczone na podstawie niepełnych danych. Po reformie systemu emerytalnego z 1999 r. to ubezpieczony musi wykazać okresy zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia sprzed lat. Jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie miał dokumentów płacowych, do wyliczeń przyjmował minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym czasie. To często oznacza niższą emeryturę niż faktycznie należna.
Przeliczenie emerytury ZUS w Gdańsku – nawet 600 zł więcej miesięcznie
Przeliczenie emerytury polega na ponownym ustaleniu jej wysokości po przedstawieniu nowych dowodów. Najczęściej chodzi o dokumenty potwierdzające wyższe zarobki albo dodatkowe okresy składkowe, które wcześniej nie zostały uwzględnione.
Z praktyki ZUS wynika, że podwyżki rzędu 100–200 zł miesięcznie są częste. W sytuacjach, gdy udokumentowane zostaną znacząco wyższe wynagrodzenia z lat 80. czy 90., wzrost świadczenia może wynieść 300–600 zł miesięcznie. W niektórych sprawach różnica przekracza 10 proc. dotychczasowej kwoty.
Ważne: jeżeli nowe wyliczenie okazałoby się mniej korzystne, ZUS pozostawia dotychczasową wysokość świadczenia. Emeryt nie ryzykuje obniżki.
ERP-7 – dokument, który może podnieść emeryturę w ZUS o kilkaset złotych
Najistotniejszym dokumentem jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 (dawniej Rp-7). Wystawia je pracodawca albo jego następca prawny. Dokument musi zawierać:
dokładne okresy zatrudnienia,
wysokość wynagrodzenia w poszczególnych latach,
informacje o okresach pobierania zasiłków, np. chorobowego.
Dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., które pracowały przed 1 stycznia 1999 r., kluczowy jest kapitał początkowy. To odtworzona wartość składek sprzed reformy emerytalnej. Jeżeli został wyliczony na podstawie niepełnych danych, świadczenie może być zaniżone przez całe lata. Uzupełnienie dokumentacji może to zmienić.
Gdzie w Gdańsku złożyć wniosek o przeliczenie emerytury w ZUS?
Przeliczenie nie następuje automatycznie. Trzeba złożyć wniosek w oddziale ZUS w Gdańsku albo przez Platformę Usług Elektronicznych. Najczęściej wykorzystywane formularze to:
- wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia,
- wniosek o ustalenie kapitału początkowego,
- formularz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych.
Do wniosku należy dołączyć nowe dokumenty. Decyzja zapada zwykle w ciągu 30 dni od wyjaśnienia wszystkich okoliczności. Podwyżka przysługuje od miesiąca złożenia wniosku. Odkładanie sprawy oznacza utratę pieniędzy za kolejne miesiące.
Brak dokumentów z dawnego zakładu pracy – gdzie szukać w Trójmieście?
Wiele firm działających w Trójmieście w latach 80. i 90. już nie istnieje. Dokumentacja pracownicza mogła trafić do archiwów państwowych lub wyspecjalizowanych przechowawców akt.
Warto:
- sprawdzić, czy istnieje następca prawny zakładu,
- złożyć zapytanie do Archiwum Państwowego w Gdańsku,
- ustalić, czy akta nie zostały przekazane do Archiwum Dokumentacji Osobowej i Płacowej,
- w razie braku dokumentów – rozważyć postępowanie sądowe i powołanie świadków.
- Braki w dokumentacji nie przekreślają szans na wyższe świadczenie, ale wymagają czasu i dokładności.
Kiedy ZUS nie podwyższy emerytury po przeliczeniu?
Podwyżki nie będzie, jeżeli nie pojawią się nowe dowody mające wpływ na wysokość świadczenia. Odmowa jest możliwa także wtedy, gdy emerytura została już przeliczona na tej samej podstawie albo gdy świadczenie jest minimalne i wynika z ustawowej gwarancji, bez dodatkowych okresów składkowych.
ZUS co do zasady wymaga oryginałów dokumentów albo kopii potwierdzonych za zgodność z oryginałem.
Podstawę prawną stanowi ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w szczególności art. 108–114 dotyczące ponownego ustalenia wysokości świadczeń oraz art. 173–175 regulujące kapitał początkowy.
Komentarze (0)