Zmiany w przepisach prawa pracy otworzyły drogę do odzyskania lat aktywności zawodowej, które dotychczas nie były uwzględniane przy ustalaniu pracowniczego stażu pracy. Dla wielu mieszkańców Gdańska, którzy przez lata wykonywali zlecenia, pracowali w usługach, turystyce, gastronomii czy prowadzili jednoosobowe firmy, oznacza to realne korzyści.
Od 1 maja 2026 roku pracownicy sektora prywatnego mogą zaliczać do stażu pracy nie tylko okresy zatrudnienia na etacie, ale również wybrane formy aktywności zawodowej wykonywane wcześniej poza tradycyjnym stosunkiem pracy. W praktyce część osób może przekroczyć próg 10 lat stażu, co automatycznie zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego z 20 do 26 dni rocznie.
Umowy zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy
Nowe regulacje obejmują między innymi umowy zlecenia, umowy agencyjne oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Do stażu mogą zostać doliczone także lata współpracy przy rodzinnej firmie jako osoba współpracująca, okres korzystania z ulgi na start czy czas zawieszenia działalności związany z opieką nad dzieckiem.
Znaczenie mają również udokumentowane okresy pracy za granicą. To szczególnie istotne dla części mieszkańców Pomorza, którzy w przeszłości podejmowali zatrudnienie w krajach skandynawskich, Niemczech czy Wielkiej Brytanii.
Przepisy nie obejmują natomiast umów o dzieło. Ustawodawca pozostawił je poza nowym systemem naliczania stażu pracy.
Zaświadczenie z ZUS warunkiem uzyskania nowych uprawnień
Najważniejszą informacją dla pracowników jest fakt, że dodatkowy staż nie zostanie naliczony automatycznie. Konieczne jest uzyskanie specjalnego zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Dokument wydawany jest na podstawie elektronicznego wniosku USP składanego za pośrednictwem platformy eZUS. Po jego otrzymaniu należy przekazać zaświadczenie pracodawcy. Dopiero wtedy dział kadr może uwzględnić dodatkowe okresy przy wyliczaniu stażu pracy.
Osoby, które pracowały na podstawie kilku umów zlecenia u różnych podmiotów, nie muszą składać oddzielnych dokumentów dla każdego okresu. Wszystkie potwierdzone przez ZUS lata aktywności zawodowej są sumowane.
Nawet sześć dodatkowych dni urlopu rocznie
Największym beneficjentem zmian mogą być osoby, którym do osiągnięcia 10-letniego stażu brakowało niewiele. Po doliczeniu dawnych okresów wykonywania zleceń lub prowadzenia firmy mogą one od razu uzyskać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Dłuższy staż oznacza również możliwość uzyskania wyższych dodatków stażowych, korzystniejszych odpraw oraz nagród jubileuszowych tam, gdzie przewidują je regulaminy pracy lub przepisy branżowe.
Warto pamiętać, że nowe regulacje nie mają związku z emeryturą. ZUS podkreśla, że chodzi wyłącznie o staż pracowniczy wynikający z Kodeksu pracy. Przepisy nie zwiększają wysokości przyszłych świadczeń emerytalnych i nie wpływają na prawo do emerytury.
Ważne terminy dla pracowników z Gdańska
Pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym mają czas na dostarczenie dokumentów do 30 kwietnia 2028 roku. Po upływie tego terminu uwzględnienie dodatkowych okresów może okazać się niemożliwe.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że nie warto odkładać formalności na ostatnią chwilę. Szczególnie osoby posiadające długą historię zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych powinny jak najszybciej sprawdzić swoje dane w ZUS i wystąpić o odpowiednie zaświadczenie.
Komentarze (0)