Terminy są z góry określone, obowiązują automatycznie i nie wymagają składania jakichkolwiek wniosków urlopowych. Dokument zamyka wieloletnie wątpliwości interpretacyjne i jasno wskazuje, kiedy wymiar czasu pracy zostaje obniżony.
Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. wyznacza dwa dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku. Są one bezpośrednią rekompensatą za święta ustawowo wolne od pracy wypadające w soboty i wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy.
Dni wolne 2026 wyznaczone wprost w zarządzeniu
W 2026 roku dodatkowe dni wolne zostały określone jednoznacznie. Obowiązują w konkretnych datach i nie podlegają indywidualnym ustaleniom.
• 14 sierpnia 2026 r. w zamian za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny obchodzone 15 sierpnia 2026 r.
• 28 grudnia 2026 r. w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający 26 grudnia 2026 r.
Oba te terminy automatycznie obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownik nie musi podejmować żadnych działań formalnych, aby z nich skorzystać. Dni wolne obowiązują w ramach okresu rozliczeniowego i są traktowane jak każdy inny dzień ustawowo wolny od pracy.
Kalendarz pracy 2026 i realne skutki decyzji
Z punktu widzenia planowania pracy decyzja ma bardzo wymierny charakter. Dzień wolny 14 sierpnia 2026 r. przypada w piątek, co w połączeniu z weekendem tworzy trzydniową przerwę bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. To jeden z nielicznych momentów w drugiej połowie roku, w którym kalendarz w naturalny sposób sprzyja wydłużonemu odpoczynkowi.
Równie istotna jest końcówka grudnia. Wyznaczenie dnia wolnego 28 grudnia 2026 r. znacząco ogranicza liczbę dni roboczych pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a końcem roku. Przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu możliwe jest uzyskanie długiej, ciągłej przerwy obejmującej okres świąteczno noworoczny.
Święto w sobotę i Kodeks pracy
Zasada przyznawania dodatkowego dnia wolnego nie wynika z uznaniowej decyzji administracyjnej. Jej podstawą jest Kodeks pracy, który jednoznacznie stanowi, że każde święto ustawowo wolne od pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to również sytuacji, w której święto wypada w sobotę będącą dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Znaczenie ma tu także orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku. Trybunał uznał, że brak rekompensaty za święto przypadające w dzień wolny prowadzi do nierównego traktowania pracowników. W konsekwencji pracodawca ma obowiązek faktycznie obniżyć liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.
Wyjątkiem pozostają wyłącznie te przypadki, w których sobota jest dla pracownika normalnym dniem pracy zgodnie z obowiązującym harmonogramem. W takiej sytuacji święto nie powoduje powstania prawa do dodatkowego dnia wolnego.
Dni ustawowo wolne od pracy 2026 – pełny wykaz
W 2026 roku dni ustawowo wolne od pracy przypadają w następujących terminach:
• 1 stycznia czwartek Nowy Rok
• 6 stycznia wtorek Święto Trzech Króli
• 5 kwietnia niedziela Wielkanoc pierwszy dzień
• 6 kwietnia poniedziałek Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja piątek Święto Pracy
• 3 maja niedziela Święto Konstytucji 3 Maja
• 24 maja niedziela Zielone Świątki
• 4 czerwca czwartek Boże Ciało
• 15 sierpnia sobota Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny Święto Wojska Polskiego
• 1 listopada niedziela Wszystkich Świętych
• 11 listopada środa Święto Niepodległości
• 24 grudnia czwartek Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia piątek Boże Narodzenie pierwszy dzień
• 26 grudnia sobota Boże Narodzenie drugi dzień
To właśnie dwa ostatnie przypadki świąt przypadających w soboty skutkują koniecznością wyznaczenia dodatkowych dni wolnych w innym terminie.
Dodatkowy dzień wolny i obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto. Termin może zostać określony w harmonogramie czasu pracy, regulaminie lub osobnym zarządzeniu wewnętrznym. Kluczowe jest to, aby dzień wolny realnie obniżał wymiar czasu pracy.
Brak wyznaczenia dnia wolnego albo przesunięcie go na inny okres rozliczeniowy stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy i może prowadzić do konsekwencji prawnych.
Kto skorzysta z dni wolnych w 2026 roku
Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów dotyczy członków korpusu służby cywilnej. Obejmuje ono pracowników urzędów administracji rządowej, ministerstw, urzędów wojewódzkich oraz wyspecjalizowanych jednostek i służb funkcjonujących w strukturach państwowych. Do tej grupy należą również powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz ich zastępcy.
Jednocześnie warto podkreślić, że sama zasada rekompensaty za święto przypadające w sobotę dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, o ile sobota jest dla nich dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Różnica polega wyłącznie na sposobie wyznaczania konkretnego terminu dnia wolnego.
Komentarze (0)