Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto, które przypada w dzień inny niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wskazać dodatkowy dzień wolny.
Nie jest to kwestia umowy między stronami czy decyzji kierownictwa – przepisy nakazują przyznanie wolnego.
Czy wolne przypadnie 31 października
To, czy pracownicy odpoczną już w piątek przed Wszystkimi Świętymi, zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.
- Przy okresie jednomiesięcznym – wolne musi przypaść w listopadzie.
- Przy okresie dłuższym – np. kwartalnym – można je wyznaczyć na 31 października.
Dzięki temu niektóre firmy będą mogły zaoferować pracownikom długi weekend, co z punktu widzenia planów rodzinnych czy podróży jest bardzo korzystne.
Konsekwencje złamania przepisów
Nieprzestrzeganie obowiązku udzielenia dnia wolnego jest poważnym naruszeniem prawa. Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy pracodawcy grozi kara od 1000 zł do 30 000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo przeprowadzać kontrole i nakładać sankcje.
Dla przedsiębiorstw o wiele rozsądniejsze jest więc wcześniejsze zaplanowanie i zakomunikowanie dnia wolnego.
Wnioski urlopowe na 31 października
Spora część pracowników zdążyła już złożyć wnioski urlopowe na piątek 31 października. Jeśli jednak okaże się, że to właśnie ten dzień zostanie wyznaczony jako wolny, urlop stanie się zbędny. Warto wówczas wycofać wniosek po konsultacji z działem kadr.
W niektórych firmach wprowadzono również praktykę wyboru spośród kilku dni wolnych, co pozwala lepiej dostosować rozwiązania do oczekiwań zatrudnionych.
Od 2025 roku lista świąt wolnych od pracy została rozszerzona. Najważniejsza zmiana dotyczy Wigilii – 24 grudnia. To nowy dzień ustawowo wolny, który dla wielu osób będzie ogromnym ułatwieniem.
Lista obejmuje m.in.: 1 stycznia, 6 stycznia, Wielkanoc, 1 i 3 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada oraz 24–26 grudnia.
Dlaczego te przepisy są ważne
Z punktu widzenia pracowników regulacje te chronią ich przed utratą dni wolnych. Bez obowiązku rekompensaty osoby zatrudnione traciłyby na tym, że święta wypadają w soboty. Dla firm przepisy oznaczają przewidywalność i możliwość lepszego planowania harmonogramu pracy.
Komentarze (0)