To pierwszy raz, gdy w tym okresie pracownicy mają tak wyraźnie skrócony czas pracy, a zmiana wpłynie zarówno na organizację obowiązków w firmach, jak i na sposób planowania odpoczynku.
Wigilia dniem wolnym – nowy element kalendarza świąt
Najważniejszą zmianą, która wpływa na tegoroczny grudzień, jest wprowadzenie wolnej Wigilii. Umożliwiła to ustawa z 6 grudnia 2024 roku, rozszerzająca katalog dni ustawowo wolnych o 24 grudnia. Przepisy zaczęły obowiązywać w lutym 2025 roku, a tegoroczny miesiąc świąteczny jest pierwszym, który podlega nowym zasadom.
Dzięki temu pracownicy mogą wykorzystać 24 grudnia na przygotowania do świąt, odpoczynek oraz rodzinne spotkania. Dotychczas Wigilia często była zwykłym dniem pracy, co utrudniało organizację domowych obowiązków. Po zmianie przepisów stała się częścią oficjalnego harmonogramu dni wolnych, których liczba wzrosła do czternastu.
Mało godzin pracy – z czego wynika grudniowy rekord?
W grudniu 2025 pełnoetatowy pracownik przepracuje jedynie 160 godzin. Wynika to z art. 130 kodeksu pracy, który określa zasady obliczania wymiaru czasu pracy. Przy pięciodniowym tygodniu pracy każdy dzień roboczy odpowiada ośmiu godzinom. Jednak miesiąc zawiera 11 dni wolnych – w tym weekendy i trzy ustawowe święta przypadające w tygodniu.
Wśród nich znajduje się wolna Wigilia, pierwszy dzień świąt oraz drugi dzień świąt. Wszystkie one obniżają wymiar czasu pracy, ponieważ przypadają w dni inne niż niedziela. Zestawienie 20 dni roboczych i 11 dni wolnych powoduje, że grudzień staje się jednym z najkrótszych miesięcy pod względem obowiązkowych godzin w całym roku.
Zakaz pracy 24 grudnia – kary i wyjątki przewidziane przez prawo
Nowy dzień wolny oznacza również zakaz pracy w Wigilię. Nie obejmuje on jednak wszystkich pracowników. Wyjątki dotyczą sektorów, które muszą działać niezależnie od okoliczności. To m.in. medycyna, ratownictwo, komunikacja publiczna, gastronomia, hotelarstwo czy placówki wymagające stałej opieki lub ciągłości produkcji.
W pozostałych przypadkach praca 24 grudnia jest zabroniona. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina: — naruszenie zakazu jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł, a w handlu kary mogą sięgać nawet 100 000 zł. PIP zapowiada zdecydowane działania kontrolne, ponieważ to pierwszy rok obowiązywania nowych przepisów i każda próba omijania prawa ma być traktowana bardzo poważnie.
Pracownik, który ze względu na charakter wykonywanej pracy musi stawić się do obowiązków w Wigilię, ma prawo odebrać dzień wolny w innym terminie, zazwyczaj przed końcem roku.
Wymiar czasu pracy 2025 – rok krótszy o 16 godzin
Zmiana dotycząca Wigilii wpływa nie tylko na grudzień, ale też na cały rok. W 2025 roku pracownik zatrudniony na pełen etat przepracuje 1992 godziny w 249 dniach roboczych. Jest to o 16 godzin mniej niż w roku 2024, co wynika wyłącznie z dodania nowego dnia wolnego.
Ta różnica, choć pozornie niewielka, wpływa na wiele aspektów funkcjonowania firm – od planowania obciążenia pracą, przez wyliczanie nadgodzin, po dostosowanie harmonogramów.
Wymiar godzin dla niepełnych etatów – proporcjonalne obliczenia
Zmniejszony wymiar czasu pracy obowiązuje również pracowników zatrudnionych na część etatu. Dla osób pracujących na 1/2 etatu oznacza to 80 godzin pracy, natomiast dla zatrudnionych na 3/4 etatu – 120 godzin. Obliczenia pozostają proporcjonalne do pełnego etatu, zgodnie z dotychczasową praktyką.
To sprawia, że również niepełnoetatowcy zyskają wyraźnie krótszy miesiąc pracy.
Czas na urlop – grudzień najbardziej opłacalnym miesiącem do wypoczynku
Krótszy wymiar pracy oraz duża liczba ustawowych dni wolnych czynią grudzień jednym z najlepszych momentów na wzięcie urlopu. Nawet jeden lub dwa dni wolne pozwalają stworzyć długą przerwę świąteczną. W wielu firmach zapotrzebowanie na urlopy w tym okresie rośnie, dlatego pracodawcy muszą planować grafiki z wyprzedzeniem.
Taki układ kalendarza sprzyja pracownikom, umożliwiając spędzenie większej ilości czasu z bliskimi, a jednocześnie wymaga od pracodawców dostosowania organizacji pracy do nowych przepisów i mniejszej dostępności zespołów.
Komentarze (0)