Nowoczesna formuła wydarzenia
Talent Days już od dłuższego czasu przekształcają sposób organizacji targów pracy, koncentrując się na doskonaleniu umiejętności i prawdziwych relacjach między uczestnikami a pracodawcami. W Gdańsku przygotowano cztery kluczowe strefy tematyczne: Strefę Doradztwa Zawodowego, Strefę Talent Match, Strefę Rozwoju oraz Strefę Foto. Każda z nich miała inny charakter, ale wspólnym mianownikiem była chęć ułatwienia młodym ludziom świadomego wejścia na rynek pracy. Organizatorzy postawili na interaktywność i indywidualne podejście - uczestnicy mogli nie tylko zapoznać się z ofertami firm, lecz także wziąć udział w konsultacjach i warsztatach dopasowanych do ich profilu zawodowego.
Strefa Doradztwa Zawodowego
W tej części wydarzenia uczestnicy korzystali z indywidualnych konsultacji z ekspertami rynku pracy. Doradcy pomagali w analizie dokumentów aplikacyjnych, wskazywali mocne strony kandydatów i podpowiadali, jak dostosować CV do konkretnych ofert. Wielu studentów podkreślało, że rozmowa ze specjalistą pozwoliła im spojrzeć na własne kompetencje z nowej perspektywy.reklama
Nie spodziewałam się, że kilka uwag doradców tak odmieni moje CV. Teraz wygląda jak dokument profesjonalisty – mówi Julia, studentka ekonomii na Uniwersytecie Gdańskim.
Strefa Talent Match
Jednym z najbardziej innowacyjnych elementów targów była Strefa Talent Match, w której uczestnicy mieli możliwość odbycia krótkich, indywidualnych rozmów z przedstawicielami firm najlepiej dopasowanych do ich profilu zawodowego. System rekomendacji przygotowany przez organizatorów pozwalał połączyć kandydatów z ofertami zgodnymi z ich doświadczeniem i aspiracjami. Taka forma kontaktu sprawiała, że rozmowy były bardziej konkretne i merytoryczne, a uczestnicy wychodzili ze spotkań z realnymi perspektywami zatrudnienia.reklama
Nie musiałem stać w kolejkach, tylko od razu porozmawiałem z firmą, która szukała kogoś takiego jak ja – relacjonuje Michał, student informatyki na Politechnice Gdańskiej.
Strefa Rozwoju
W ramach Strefy Rozwoju odbywały się warsztaty, panele dyskusyjne i sesje "Round Table" poświęcone przyszłości rynku pracy. Poruszano m.in. tematy dotyczące roli sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych, automatyzacji zawodów i sposobów zdobywania doświadczenia jeszcze podczas studiów. Wystąpienia ekspertów połączone z otwartymi debatami dawały uczestnikom szansę nie tylko posłuchać praktyków, ale również zadać pytania i skonfrontować własne pomysły z realiami branży. Dyskusje prowadzone w tej strefie pokazały, że młode pokolenie coraz częściej myśli o karierze w kategoriach elastyczności, kompetencji cyfrowych i rozwoju osobistego.reklama
Strefa Foto
Praktycznym uzupełnieniem całego wydarzenia była Strefa Foto, w której każdy uczestnik mógł wykonać profesjonalne zdjęcie do CV lub profilu zawodowego. To rozwiązanie cieszyło się dużym zainteresowaniem, ponieważ wielu młodych ludzi po raz pierwszy miało okazję skorzystać z takiej usługi w kontekście zawodowym. Organizatorzy zwracali uwagę, że profesjonalny wizerunek w sieci to dziś ważny element procesu rekrutacji, a odpowiednie zdjęcie często decyduje o pierwszym wrażeniu w oczach rekruterów.
Pracodawcy i partnerzy
Wśród wystawców obecnych na gdańskiej edycji Talent Days znaleźli się przedstawiciele przodujących firm i instytucji, m.in. Accor Hotels, Arla Foods, Asseco Poland, Bayer, Fujitsu, Grupa LOTOS, Hapag-Lloyd, Kainos, LPP, Nordea, Randstad, State Street i ZF Group. Partnerami merytorycznymi wydarzenia byli m.in. Microsoft, Sollers, Capgemini, GoBarto, Vectra oraz LPP, którzy współorganizowali panele, warsztaty i mentoringi. Ireklama
Komentarze (0)