Układ kalendarza w 2026 r. ponownie zwrócił uwagę na różnicę między świętem przypadającym w sobotę a świętem wypadającym w niedzielę. W pierwszym przypadku pracownik może uzyskać inny dzień wolny, jeżeli sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niedziela traktowana jest inaczej.
Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że święto wypadające w niedzielę nie powoduje dodatkowego zmniejszenia liczby godzin do przepracowania.
W 2026 r. ma to bezpośrednie znaczenie dla Wszystkich Świętych. 1 listopada przypada w niedzielę, dlatego pracownik zatrudniony w standardowym systemie od poniedziałku do piątku nie zyskuje z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego.
2 listopada 2026 r. pozostaje zwykłym dniem pracy
Poniedziałek 2 listopada, czyli Dzień Zaduszny, nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Nie ma również przepisu, który automatycznie przyznawałby wolne dzień po Wszystkich Świętych tylko dlatego, że 1 listopada przypadł w niedzielę.
Pracownik, który chciałby mieć wolny poniedziałek 2 listopada, będzie musiał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie albo innego rozwiązania uzgodnionego z pracodawcą.
Możliwy jest także inny wariant. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje odpowiednio długi okres rozliczeniowy, 2 listopada może zostać wyznaczony jako dzień wolny w zamian za inne święto przypadające w sobotę. W 2026 r. takim dniem jest m.in. 26 grudnia. Nie jest to jednak uprawnienie pracownika do samodzielnego wyboru terminu. O harmonogramie decyduje pracodawca, a oba dni muszą znaleźć się w tym samym okresie rozliczeniowym.
Fundacja chciała zmienić Kodeks pracy
Propozycję zmiany zasad przedstawiła Fundacja „Można Lepiej”. Do Sejmu trafiła petycja, w której zaproponowano wykreślenie z art. 130 Kodeksu pracy zastrzeżenia dotyczącego niedzieli.
Nowa zasada miała być prosta: każde święto występujące w okresie rozliczeniowym obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin niezależnie od dnia tygodnia.
W praktyce zrównywałoby to pod względem wpływu na wymiar czasu pracy święta przypadające w sobotę i niedzielę.
Autorzy inicjatywy wskazywali, że obecne rozwiązanie prowadzi do różnic pomiędzy kolejnymi latami. W zależności od układu kalendarza pracownicy mogą bowiem uzyskać więcej lub mniej faktycznych dni wolnych związanych ze świętami.
Ministerstwo przeciw zmianie zasad czasu pracy
Propozycja nie uzyskała poparcia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Podczas prac parlamentarnych przedstawiciel resortu pracy argumentował, że niedziela ma inny status prawny niż sobota wolna wynikająca z organizacji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Sobota sama w sobie nie jest powszechnie ustawowym dniem wolnym od pracy. Wolne w sobotę najczęściej wynika z rozkładu czasu pracy przyjętego u konkretnego pracodawcy.
Niedziela jest natomiast traktowana w przepisach odmiennie, a sposób ustalania wymiaru czasu pracy już uwzględnia jej szczególny charakter. Zdaniem resortu wprowadzenie dodatkowego obniżenia wymiaru za niedzielne święta oznaczałoby faktyczne skrócenie czasu pracy.
Ministerstwo zwracało również uwagę, że wymagałoby to szerszych zmian w przepisach dotyczących organizacji i rozliczania czasu pracy.
Sejm i Senat zakończyły prace nad dodatkowym wolnym
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się propozycją 13 maja 2026 r. Komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji, co zakończyło prace nad inicjatywą w Sejmie.
Sprawa trafiła jednak także do Senatu. 21 lipca 2026 r. senacka Komisja Petycji rozpatrywała analogiczną propozycję dotyczącą zmiany zasad naliczania czasu pracy za święta przypadające w niedzielę.
Również senatorowie nie zdecydowali się na dalsze prowadzenie prac. Komisja jednogłośnie poparła wniosek o niekontynuowanie petycji.
Oznacza to, że obowiązujące zasady pozostają bez zmian i obecnie nie ma procedowanej propozycji, która gwarantowałaby pracownikom dodatkowe wolne za święto przypadające w niedzielę.
Cztery święta w niedzielę w 2026 roku
W 2026 r. kilka dni ustawowo wolnych przypada w niedzielę. Są to:
- 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja – Zielone Świątki,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Żadne z tych świąt nie daje obecnie prawa do dodatkowego dnia wolnego tylko z powodu niedzielnego terminu.
Znacznie korzystniej z punktu widzenia czasu pracy wyglądają święta przypadające w sobotę. W 2026 r. dotyczy to 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, oraz 26 grudnia – drugiego dnia Bożego Narodzenia.
Przy typowym rozkładzie pracy od poniedziałku do piątku święta te obniżają wymiar czasu pracy, a pracodawca musi odpowiednio zaplanować dodatkowe wolne w danym okresie rozliczeniowym.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 r. dni ustawowo wolne od pracy przypadają następująco:
- 1 stycznia – Nowy Rok – czwartek,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli – wtorek,
- 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy – niedziela,
- 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy – poniedziałek,
- 1 maja – Święto Państwowe – piątek,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – niedziela,
- 24 maja – Zielone Świątki – niedziela,
- 4 czerwca – Boże Ciało – czwartek,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – sobota,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych – niedziela,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości – środa,24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – czwartek,25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – piątek,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – sobota.
Wigilia od 2025 r. jest ustawowym dniem wolnym od pracy, dlatego również 24 grudnia 2026 r. pracownicy objęci standardowymi zasadami czasu pracy będą mieli wolne.
Komentarze (0)