Rewolucyjnym elementem ustawy są dopłaty do pensji pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Każdy przedsiębiorca zatrudniający taką osobę może otrzymać dofinansowanie w wysokości maksymalnie 50 proc. minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Działanie to ma być odpowiedzią na problem marginalizacji starszych pracowników oraz słabnące zainteresowanie zatrudnianiem osób w wieku przedemerytalnym.
Zasady programu przewidują także wsparcie dla kobiet, które ukończyły 60 lat, oraz mężczyzn powyżej 65. roku życia. Jest to istotne w kontekście zmieniającej się struktury demograficznej kraju, w której liczba aktywnych zawodowo seniorów będzie systematycznie rosła. Celem tego rozwiązania jest przywrócenie równowagi i sprawiedliwego traktowania starszych osób na rynku pracy.
Publiczne służby zatrudnienia w nowej odsłonie
Ustawa zakłada gruntowną reformę publicznych służb zatrudnienia. Obejmuje ona modernizację aż 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy, które mają stać się bardziej dostępne, elastyczne i dopasowane do potrzeb klientów. W ramach tych działań planuje się wprowadzenie:
- możliwości rejestracji bezrobotnych w urzędzie pracy zgodnym z miejscem zamieszkania,
- pełnej wypłaty zasiłku dla bezrobotnych bez względu na długość wcześniejszego zatrudnienia,
- zniesienia limitów wiekowych w dostępie do instrumentów rynku pracy,
- implementacji nowoczesnego systemu informatycznego ułatwiającego obsługę klientów i zarządzanie ofertami pracy.
Nowe regulacje mają usprawnić pracę urzędów, zwiększyć efektywność działań doradców zawodowych i ułatwić osobom bezrobotnym dostęp do dostępnych programów.
Pożyczki edukacyjne – ponad 200 tys. zł na rozwój kompetencji
Jednym z najbardziej nowatorskich instrumentów wprowadzonych przez ustawę są pożyczki edukacyjne. Maksymalna kwota pożyczki to równowartość 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia – obecnie ponad 200 tys. zł. Środki te można wykorzystać na różnorodne cele rozwojowe:
- studia podyplomowe,
- kursy kwalifikacyjne i specjalistyczne,
- egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
Dodatkowym elementem motywacyjnym jest możliwość częściowego umorzenia długu – do 20 proc. wartości pożyczki może zostać anulowane po spełnieniu określonych warunków. To rozwiązanie ma szczególne znaczenie dla osób, które planują przebranżowienie lub powrót do pracy po przerwie zawodowej.
Preferencje dla rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców
Nowa ustawa uwzględnia potrzeby osób wychowujących dzieci. Rodziny wielodzietne oraz osoby samotnie wychowujące dzieci otrzymają preferencyjny dostęp do programów aktywizacyjnych. Oznacza to łatwiejsze korzystanie z oferowanych form wsparcia oraz priorytet w dostępie do szkoleń i pośrednictwa pracy.
Choć konkretne zasady mają zostać określone w przepisach wykonawczych, intencją ustawodawcy jest umożliwienie tym grupom skutecznego powrotu na rynek pracy. Zmiany mają przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu wynikającemu z obowiązków rodzinnych.
Bon na zasiedlenie – teraz dostępny bez względu na wiek
Dotychczas bon na zasiedlenie przysługiwał wyłącznie osobom młodym, które podejmowały pracę w innej miejscowości. Od teraz to narzędzie zostaje udostępnione wszystkim zarejestrowanym bezrobotnym, niezależnie od ich wieku. Taka zmiana ma wspierać mobilność zawodową i umożliwiać osobom z mniej rozwiniętych regionów podjęcie zatrudnienia w miejscach oferujących więcej możliwości.
Rozszerzenie uprawnień w zakresie bonu na zasiedlenie ma na celu zmniejszenie różnic regionalnych i wsparcie osób gotowych na relokację związaną z pracą.
Nowy system teleinformatyczny – łatwiejszy kontakt z urzędem i szybsze zatrudnienie
Ustawa przewiduje wdrożenie kompleksowego systemu teleinformatycznego, który zautomatyzuje wiele procesów i poprawi przepływ informacji między urzędami pracy a osobami bezrobotnymi. System ten umożliwi zdalną rejestrację, składanie wniosków, dostęp do aktualnych ofert zatrudnienia oraz szybsze rozpatrywanie spraw.
Co więcej, nowy system będzie dostarczać dane analityczne umożliwiające trafniejsze dopasowanie ofert pracy do kwalifikacji i doświadczenia kandydatów. Dzięki temu urzędy pracy będą mogły skuteczniej wspierać osoby pozostające bez zatrudnienia, a cały proces rekrutacji stanie się bardziej przejrzysty i sprawny.
Komentarze (0)