Rynek pracy w finansach i księgowości wyraźnie się specjalizuje. Firmy nadal poszukują osób dobrze znających rachunkowość, podatki oraz sprawozdawczość, ale coraz większe znaczenie mają kompetencje technologiczne. Dotyczy to zarówno dużych przedsiębiorstw, jak i centrów usług biznesowych, banków, firm ubezpieczeniowych oraz sektora fintech.
Najbardziej poszukiwani są doświadczeni główni księgowi, samodzielni księgowi, kontrolerzy finansowi, menedżerowie finansów oraz specjaliści odpowiedzialni za raportowanie i podatki. W przypadku stanowisk menedżerskich problemem nie jest dziś sama liczba zgłoszeń, lecz znalezienie kandydatów, którzy łączą wiedzę merytoryczną z praktycznym doświadczeniem w nowoczesnych systemach finansowych.
Według analiz Michael Page firmy mają szczególne trudności z rekrutacją osób na stanowiska wymagające dużej samodzielności i odpowiedzialności za cały proces finansowy. W praktyce oznacza to, że kandydaci posiadający odpowiednie doświadczenie mogą liczyć na wyraźnie wyższe wynagrodzenia niż jeszcze kilka lat temu.
ERP, KSeF i analiza danych zmieniają pracę księgowych
Tradycyjny model księgowości oparty na wprowadzaniu danych i ręcznym przetwarzaniu dokumentów szybko odchodzi w przeszłość. Coraz więcej procesów jest automatyzowanych, a przedsiębiorstwa inwestują w zintegrowane systemy ERP, elektroniczny obieg dokumentów oraz narzędzia analityczne.
Znajomość systemów finansowych staje się jednym z podstawowych kryteriów rekrutacyjnych. W praktyce księgowy musi nie tylko poprawnie rozliczyć dokumenty, ale także wiedzieć, jak dane przepływają przez system, jak wychwycić błędy oraz jak przygotować informacje na potrzeby zarządu czy kontroli.
Wymagania zwiększa również Krajowy System e-Faktur. Kolejne etapy wdrażania KSeF powodują, że przedsiębiorstwa potrzebują osób potrafiących sprawnie przeprowadzić firmę przez proces cyfryzacji fakturowania i dostosować wewnętrzne procedury do nowych obowiązków.
„Barometr nastrojów polskich księgowych 2026” wskazuje, że praca w zawodzie staje się coraz bardziej wymagająca. 65,9 proc. badanych odnotowało bardzo duży wzrost pracochłonności wykonywanych obowiązków. Jednocześnie ponad połowa respondentów planuje korzystać z płatnych form podnoszenia kwalifikacji.
Główny księgowy z wynagrodzeniem do 35 tys. zł
Najwyższe wynagrodzenia są związane przede wszystkim z dużą odpowiedzialnością, doświadczeniem oraz zarządzaniem zespołami i procesami.
Z danych Michael Page wynika, że główny księgowy w Warszawie może otrzymywać od około 20 tys. do 35 tys. zł brutto miesięcznie. Samodzielny księgowy może liczyć na około 12–18 tys. zł, a księgowy na stanowisku wymagającym mniejszego doświadczenia na około 9–12 tys. zł.
Poza Warszawą stawki są niższe, ale również pozostają relatywnie wysokie. W Katowicach księgowy może zarabiać około 8,5–11 tys. zł, natomiast w Poznaniu około 8–11 tys. zł brutto miesięcznie.
Różnice między regionami wynikają między innymi ze skali lokalnego rynku, obecności międzynarodowych przedsiębiorstw oraz liczby centrów usług wspólnych i instytucji finansowych.
Wynagrodzenia w finansach przekraczają 50 tys. zł
Jeszcze wyższe stawki dotyczą stanowisk dyrektorskich. Dyrektor finansowy w Warszawie może liczyć na wynagrodzenie od około 28 tys. do 55 tys. zł brutto miesięcznie. Kierownik finansowy otrzymuje około 24–34 tys. zł, natomiast kontroler finansowy 15–22 tys. zł.
Wysoko wyceniani są również specjaliści podatkowi. Kierownik lub dyrektor ds. podatków może zarabiać od około 22 tys. do 55 tys. zł. W przypadku osób odpowiedzialnych za fuzje i przejęcia górna granica wynagrodzenia sięga około 56 tys. zł.
Jeszcze wyższe stawki pojawiają się w bankowości. Dyrektor operacji może otrzymywać od 28 tys. do 60 tys. zł miesięcznie, a dyrektor ryzyka od 30 tys. do 50 tys. zł.
W sektorze ubezpieczeniowym wynagrodzenie dyrektora sprzedaży może sięgać 42 tys. zł, natomiast w leasingu i faktoringu około 40 tys. zł. W Private Equity i Venture Capital dyrektor inwestycyjny może zarabiać od 25 tys. do 45 tys. zł.
Firmy szukają specjalistów, którzy potrafią przeprowadzać zmiany
Wspólnym elementem wielu rekrutacji jest dziś oczekiwanie, że kandydat będzie potrafił nie tylko wykonywać bieżące obowiązki, ale także usprawniać procesy.
Dotyczy to wdrożeń ERP, automatyzacji raportowania, integracji systemów, cyfryzacji dokumentów oraz wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji. W rezultacie rośnie znaczenie osób, które rozumieją zarówno księgowość, jak i technologię.
Sama bardzo dobra znajomość Excela coraz częściej przestaje wystarczać. Pracodawcy szukają osób potrafiących pracować w środowisku złożonych systemów finansowych i interpretować duże ilości danych.
Znaczenie mają również kompetencje miękkie. Główni księgowi i menedżerowie finansowi muszą współpracować z zarządami, audytorami, doradcami podatkowymi, informatykami oraz zespołami operacyjnymi.
Międzynarodowe firmy zwiększają rekrutację w Polsce
Zapotrzebowanie na pracowników finansowych zwiększa także rozwój centrów usług oraz nowych inwestycji zagranicznych.
Przykładem jest amerykański Acrisure, który rozwija centrum w Gdańsku. Firma zapowiedziała zatrudnienie około 200 osób w 2026 r., a docelowo liczba pracowników może wzrosnąć do około 500.
Rekrutacje obejmują między innymi finanse i księgowość, planowanie i analizę finansową, compliance, IT oraz cyberbezpieczeństwo.
Tego typu inwestycje wzmacniają konkurencję o najbardziej doświadczonych pracowników. Szczególnie poszukiwane są osoby, które znają międzynarodowe standardy raportowania, posiadają doświadczenie w pracy w dużych organizacjach oraz potrafią sprawnie korzystać z systemów finansowych.
Fintech zwiększa zapotrzebowanie na pracowników finansowych
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów jest również związane z rozwojem polskiego rynku fintech. Według danych Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu liczba firm działających w tym obszarze wzrosła o 79 proc. w porównaniu z 2018 r.
Najwięcej przedsiębiorstw działa w obszarach płatności, zarządzania finansami oraz dostarczania oprogramowania finansowego. Rozwój tych segmentów powoduje wzrost popytu nie tylko na informatyków, lecz także na analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów compliance i osoby odpowiedzialne za raportowanie.
Zmienia się więc również profil najbardziej poszukiwanego pracownika. Coraz częściej jest nim specjalista łączący znajomość finansów, podatków oraz rachunkowości z umiejętnością obsługi zaawansowanych systemów i analizy danych.
Komentarze (0)