Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa stosowana przy części umów cywilnoprawnych wzrośnie do 32,30 zł brutto.
Kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 września 2026 r., opublikowanym dzień później w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213. Tym samym wysokość najniższego wynagrodzenia na przyszły rok została już formalnie przesądzona.
W 2026 r. płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Oznacza to, że od stycznia wzrośnie o 144 zł miesięcznie, czyli o 3 proc. Minimalna stawka godzinowa zwiększy się natomiast z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Najniższa krajowa 2027 na rękę
Dla pracownika najważniejsza pozostaje jednak kwota, która faktycznie trafi na rachunek bankowy. Przy standardowej umowie o pracę, podstawowych kosztach uzyskania przychodu, złożonym PIT-2, braku uczestnictwa w PPK oraz bez dodatkowych ulg wynagrodzenie w wysokości 4950 zł brutto oznacza około 3703,93 zł netto.
Przy tych samych założeniach wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2026 r., czyli 4806 zł brutto, daje około 3605,85 zł netto. Różnica wynosi zatem około 98,08 zł miesięcznie.
W skali całego roku pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie może w takim wariancie dostać około 1177 zł netto więcej niż przy obecnej stawce.
Trzeba jednak podkreślić, że konkretna kwota „na rękę” może różnić się w zależności od sytuacji podatkowej pracownika, przysługujących ulg, miejsca zamieszkania, kosztów uzyskania przychodu czy uczestnictwa w PPK.
Płaca minimalna 2027 obejmie dużą grupę pracowników
Znaczenie podwyżki będzie szerokie, ponieważ minimalne wynagrodzenie pozostaje istotnym punktem odniesienia na polskim rynku pracy.
Według danych GUS w marcu 2026 r. wynagrodzenie brutto nieprzekraczające poziomu płacy minimalnej otrzymywało 12,2 proc. zatrudnionych. Szczególnie wysoki udział takich wynagrodzeń występował w najmniejszych podmiotach, zatrudniających do dziewięciu osób.
Danych tych nie należy jednak bezpośrednio przeliczać na liczbę pracowników, ponieważ statystyka GUS odnosi się do zatrudnień, a jedna osoba może mieć więcej niż jedno miejsce pracy.
Rząd, przedstawiając propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2027 r., szacował, że podwyżka obejmie około 1,58 mln osób.
Wyższe koszty zatrudnienia od 2027 roku
Zmiana będzie miała istotne znaczenie także dla przedsiębiorców. Pracodawca ponosi bowiem nie tylko koszt wynagrodzenia brutto, ale również finansuje część składek na ubezpieczenia społeczne oraz inne obowiązkowe należności.
Przy standardowych założeniach koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego 4950 zł brutto wyniesie około 5963,77 zł miesięcznie.
W 2026 r., przy płacy minimalnej na poziomie 4806 zł brutto, analogiczny koszt wynosi około 5790,28 zł.
Różnica to około 173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika, czyli około 2081,88 zł rocznie.
W firmie zatrudniającej dziesięć osób na najniższej krajowej sam wzrost kosztów wynagrodzeń i składek może zatem przekroczyć 20 tys. zł w ciągu roku.
Minimalna stawka godzinowa 2027 wzrośnie do 32,30 zł
Od 1 stycznia 2027 r. zmieni się również minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie ona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Dotyczy ona określonych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej. Jej poziom, podobnie jak minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest ustalany przez rząd na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
W 2027 r. nie będzie drugiej podwyżki w ciągu roku. Wynika to z prognozowanego poziomu inflacji, który nie przekracza progu skutkującego obowiązkiem dwukrotnej zmiany minimalnego wynagrodzenia.
Wyższa płaca minimalna wpłynie na dodatki i odprawy
Wzrost najniższej krajowej ma szersze konsekwencje niż sama wysokość miesięcznej pensji. Od płacy minimalnej zależy kilka innych świadczeń przewidzianych w prawie pracy.
Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej. Pracownikowi przysługuje dodatkowo 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej automatycznie wzrośnie więc także wartość tego dodatku.
Zmieni się również maksymalna wysokość odprawy przysługującej w przypadku zwolnień dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika. Limit wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.
Przy płacy minimalnej wynoszącej 4950 zł maksymalna wysokość takiej odprawy sięgnie od początku 2027 r. 74 250 zł.
Płaca minimalna 2027 a składki przedsiębiorców
Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie miała znaczenie także dla części przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych zasad opłacania składek społecznych.
Podstawa wymiaru preferencyjnych składek ZUS nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.
Przy stawce 4950 zł oznacza to podstawę na poziomie 1485 zł. W 2026 r., gdy płaca minimalna wynosi 4806 zł, podstawa wynosi 1441,80 zł.
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Kwota 4950 zł była wcześniej rządową propozycją przedstawioną partnerom społecznym. Nie udało się jednak osiągnąć porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego.
Związki zawodowe postulowały większą podwyżkę. OPZZ, NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych wskazywały, że minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć do co najmniej 5200 zł.
Organizacje pracodawców zwracały natomiast uwagę na rosnące koszty pracy i konieczność powiązania wysokości podwyżki z sytuacją gospodarczą oraz inflacją.
Brak wspólnego stanowiska oznaczał, że ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia musiała ustalić Rada Ministrów.
Komentarze (0)