Pierwszy kontakt i określenie swoich potrzeb
Zawsze zaczynamy od wybrania odpowiedniej agencji pracy. W Sopocie ich nie brakuje, jednak warto się tutaj kierować przede wszystkim doświadczeniem agencji oraz opiniami dotychczasowych klientów, a także zakresem oferty – im jest ona szersza, tym większa szansa na dobranie idealnej strategii rekrutacyjnej dla firmy klienta.Po nawiązaniu pierwszego kontaktu strony umawiają się na spotkanie, podczas którego przedsiębiorca określa swoje potrzeby i oczekiwania względem pracownika. Jeśli nie jest do końca pewien, kogo potrzebuje (i które stanowiska powinien obsadzić w pierwszej kolejności), to agencja może zaproponować doradztwo HR. Jest to usługa, w ramach której specjaliści HR analizują sytuację firmy klienta, sprawdzają aktualny stan zatrudnienia i proponują wprowadzenie korzystnych zmian – w tym np. silniejsze położenie akcentu na outsourcing.
Stworzenie profilu kandydata
Po poznaniu wszystkich oczekiwań klienta względem pracowników, których chce pozyskać, specjaliści agencji pracy ( https://veritahr.com/ ) przygotowują szczegółowy profil kandydata. To bardzo ważny etap, ponieważ na podstawie tego profilu będą weryfikowane wszystkie osoby zgłaszające się do procesu rekrutacji.Dzięki profilowi idealnego kandydata eliminuje się ryzyko zatrudnienia osoby, która nie pasuje do firmy tak pod względem kwalifikacji zawodowych, jak i cech charakterologicznych. Przedsiębiorca może mieć zatem pewność, że wskazani kandydaci dobrze wkomponują się w zespół i nie będzie konieczności ponownego rozpoczynania rekrutacji po np. kilku miesiącach.
Wybór metody rekrutacji
To kluczowy etap współpracy z agencją pracy w Sopocie, na którym przedsiębiorca powinien się całkowicie zdać na doświadczenie i kompetencje pracowników agencji. Specjaliści HR po poznaniu oczekiwań klienta, przenalizowaniu dostępnego budżetu oraz realnych potrzeb pracodawcy są w stanie wskazać odpowiednią strategię rekrutacyjną.Najczęściej wybór sprowadza się do dwóch modeli:
- Tradycyjna rekrutacja – z publikacją ogłoszeń, przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikowaniem informacji zawartych w aplikacjach kandydatów.
- Headhunting – tę metodę wykorzystuje się w celu pozyskania najwartościowszych pracowników, w szczególności osób, które aktualnie nie poszukują pracy, natomiast mają cenne dla klienta kwalifikacje zawodowe.
Rozpoczęcie właściwych działań rekrutacyjnych
Po wybraniu strategii rekrutacji pracownika agencja pracy w Sopocie rusza ze swoimi działaniami. W zależności od metody mogą się one sprowadzać do wielu elementów, w tym:
- publikacji ogłoszeń,
- przyjmowania i analizowania aplikacji,
- przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, podczas których weryfikowane są informacje zawarte w CV,
- docierania do najlepszych kandydatów własnymi kanałami, w tym z wykorzystaniem mediów społecznościowych,
- kreowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w ramach strategii employer branding.
Zarekomendowanie pracowników do zatrudnienia
Po zakończeniu właściwego etapu rekrutacji przychodzi czas na podsumowanie. Specjaliści agencji wskazują te osoby, które najlepiej wpisują się w profil idealnego kandydata i rekomendują je klientowi do zatrudnienia. Przedsiębiorca może oczywiście przeprowadzić dodatkową weryfikację, jednak z reguły polega na profesjonalizmie agencji.
Pomoc w negocjowaniu indywidualnych warunków zatrudnienia
Jest to usługa opcjonalna, na którą jednak decyduje się coraz więcej firm. Doświadczeni pracownicy agencji pracy w Sopocie ( https://veritahr.com/sopot/ ) są o wiele skuteczniejsi w negocjowaniu indywidualnych warunków zatrudnienia, ponieważ doskonale orientują się w sytuacji rynkowej – znają stawki oferowane przez inne firmy, a także wiedzą, jakie pozapłacowe elementy wynagrodzenia mają znaczenie dla pracowników.
Rozliczenie usługi pośrednictwa
Po zakończeniu rekrutacji i wskazaniu osób do zatrudnienia agencja pracy wystawia klientowi fakturę i następuje rozliczenie usługi. Widać zatem, że taka współpraca jest bardzo bezpieczna dla przedsiębiorcy, który nie ponosi pustego kosztu oraz wie, że agencja ma silną motywację do tego, aby możliwie jak najszybciej znaleźć odpowiednich pracowników dla swojego klienta.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.