Płace minimalne idą ostro w górę. Oto, kto dostanie najwięcej

Od początku lipca 2026 r. w podmiotach leczniczych zacznie obowiązywać nowa tabela najniższych wynagrodzeń zasadniczych. Zmiana obejmie placówki w całej Polsce, w tym szpitale, przychodnie i inne jednostki ochrony zdrowia działające w Gdańsku oraz na Pomorzu. Chodzi o ustawowe minimum płacowe dla konkretnych grup zawodowych, a nie o ogólną płacę minimalną obowiązującą wszystkich pracowników w kraju.

Mechanizm waloryzacji wynika z ustawy dotyczącej najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Stawki są wyliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni rok oraz współczynników pracy przypisanych do poszczególnych grup. W 2025 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8903,56 zł brutto i właśnie ta kwota stała się podstawą lipcowych wyliczeń.

Lekarze w Gdańsku z najwyższą stawką minimalną

Najwyższa minimalna pensja zasadnicza od 1 lipca 2026 r. będzie przysługiwać lekarzom i lekarzom dentystom ze specjalizacją. Ustawowe minimum dla tej grupy wyniesie 12 910,16 zł brutto. To stawka bazowa, do której mogą dochodzić dyżury, dodatki, premie oraz inne składniki wynagrodzenia przewidziane w danej placówce.

Lekarze i lekarze dentyści bez specjalizacji otrzymają co najmniej 10 595,24 zł brutto. Lekarze stażyści oraz lekarze dentyści stażyści będą mieli zagwarantowane 8458,38 zł brutto. W praktyce oznacza to, że także młodzi lekarze rozpoczynający pracę w zawodzie zostaną objęci wyraźnie wyższą ustawową podstawą wynagrodzenia.

Pielęgniarki, położne i farmaceuci z nowymi stawkami

Podwyżki obejmą również pielęgniarki i położne, w tym pracownice i pracowników zatrudnionych w gdańskich szpitalach, poradniach i innych podmiotach leczniczych. Pielęgniarki oraz położne z tytułem magistra i specjalizacją mają od lipca otrzymywać co najmniej 11 485,59 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego.

Taka sama minimalna stawka będzie dotyczyć farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów oraz innych pracowników wykonujących zawody medyczne, jeżeli mają wyższe wykształcenie i specjalizację. Dla pracowników medycznych z wyższym wykształceniem magisterskim, ale bez specjalizacji, minimalne wynagrodzenie zasadnicze wyniesie 9081,63 zł brutto.

Ratownicy medyczni i fizjoterapeuci z gwarancją ponad 8300 zł brutto

Istotna zmiana dotyczy także ratowników medycznych, fizjoterapeutów oraz pielęgniarek i położnych z licencjatem albo średnim wykształceniem wymaganym na danym stanowisku. Dla tej grupy ustawowe minimum od 1 lipca 2026 r. wyniesie 8369,35 zł brutto.

Pozostali pracownicy wykonujący zawody medyczne z wykształceniem średnim będą mieli zagwarantowane 7657,06 zł brutto. Pracownicy działalności podstawowej z wykształceniem średnim otrzymają co najmniej 6944,78 zł brutto, a osoby z wykształceniem niższym niż średnie — 5787,31 zł brutto. Dla pracowników działalności podstawowej innych niż medyczni, ale z wyższym wykształceniem, minimalna stawka wyniesie 8903,56 zł brutto.

Tabela stawek dla ochrony zdrowia od 1 lipca 2026 r.

• Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją — 12 910,16 zł brutto.
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, inny pracownik medyczny z wyższym wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarka albo położna z tytułem magistra i specjalizacją — 11 485,59 zł brutto.
• Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji — 10 595,24 zł brutto.
• Pracownik medyczny z wyższym wykształceniem magisterskim bez specjalizacji — 9081,63 zł brutto.
• Pracownik działalności podstawowej inny niż medyczny, z wyższym wykształceniem — 8903,56 zł brutto.
• Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta — 8458,38 zł brutto.
• Fizjoterapeuta, ratownik medyczny, pielęgniarka albo położna z licencjatem lub średnim wykształceniem wymaganym na stanowisku — 8369,35 zł brutto.
• Pozostali pracownicy wykonujący zawody medyczne z wykształceniem średnim — 7657,06 zł brutto.
• Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem średnim — 6944,78 zł brutto.
• Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem niższym niż średnie — 5787,31 zł brutto.

Kwoty brutto i rzeczywiste wynagrodzenia pracowników medycznych

Nowe stawki oznaczają minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto. Nie są więc równoznaczne z pełną miesięczną wypłatą ani z kwotą netto, którą pracownik otrzyma na konto. W ochronie zdrowia końcowa pensja może być wyższa, jeżeli obejmuje dyżury, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, premie, nadgodziny albo inne składniki wynikające z regulaminu wynagradzania lub umowy.

Różnice mogą dotyczyć także kwot netto. Wysokość wypłaty „na rękę” zależy m.in. od indywidualnego rozliczenia podatkowego, kosztów uzyskania przychodu, ulg, składek oraz sytuacji konkretnego pracownika. Dlatego przy nowych stawkach najważniejsza jest kwota brutto, bo to ona stanowi ustawową granicę, poniżej której pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia zasadniczego.

Gdańskie placówki przed pytaniem o finansowanie podwyżek

Dla pracowników zmiana oznacza wyższe gwarancje płacowe, ale dla placówek medycznych — wzrost kosztów. Dotyczy to również dużych szpitali i przychodni w Gdańsku oraz innych jednostek działających w województwie pomorskim. Ustawowe minimum trzeba wypłacić niezależnie od sytuacji finansowej danego podmiotu.

Kluczowe będzie więc finansowanie podwyżek przez system publiczny. W poprzednich latach wzrost wynagrodzeń wymagał decyzji dotyczących wyceny świadczeń, aneksów do umów z Narodowym Funduszem Zdrowia oraz działań po stronie Ministerstwa Zdrowia i AOTMiT. Dla dyrektorów placówek istotne pozostaje, czy dodatkowe koszty pracy zostaną pokryte w terminie i w odpowiedniej wysokości.

Podwyżki w ochronie zdrowia ważne dla pacjentów z Gdańska

Zmiana tabeli płac jest ważna nie tylko dla pracowników, ale także dla mieszkańców korzystających z publicznej ochrony zdrowia. Wyższe wynagrodzenia mogą ograniczać presję kadrową w części zawodów medycznych, ale jednocześnie zwiększają obciążenia finansowe placówek. Jeżeli finansowanie okaże się niewystarczające, szpitale i przychodnie będą musiały szukać środków w budżetach, które już wcześniej były obciążone rosnącymi kosztami leków, energii, usług i obsługi zadłużenia.

W Gdańsku, gdzie funkcjonują zarówno duże szpitale specjalistyczne, jak i sieć mniejszych podmiotów medycznych, lipcowa waloryzacja będzie miała znaczenie dla wielu grup zawodowych. Obejmie nie tylko lekarzy i pielęgniarki, ale również ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, farmaceutów oraz część personelu pomocniczego