Zmiany mają zapobiec nieporozumieniom między pracownikami a ich pracodawcami oraz instytucjami ubezpieczeniowymi. Planowane przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku.

Chorobowe na nowych zasadach. Te czynności będą dozwolone na L4

Wśród zapisów, które znalazły się w projekcie, znalazł się ten, który mówi, że pracownik, który znajduje się na L4 będzie mógł "wykonywać incydentalne czynności" w pracy. Co to dokładnie znaczy? To, że osoba chora będzie mogła:

odebrać telefon od szefa,
podpisać fakturę,
odpisać na służbowego e-maila.

Będzie to można zrobić, kiedy będą zachodziły "istotne okoliczności". Jest to ważne, ponieważ tylko wówczas nie trzeba się będzie obawiać utraty prawa do zasiłku chorobowego.

L4 od 2025 roku. Za to nie stracisz chorobowego

Przypomnijmy, według obecnie obowiązujących przepisów ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego w przypadku wystąpienia jednej z dwóch niezależnych przesłanek – wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Przyjęto możliwość wyłączenia stosowania tego przepisu. Zatem podjęcie czynności, której zaniechanie mogłoby prowadzić m.in. do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta (np. podpisanie faktur, listów przewozowych, innych dokumentów) nie będzie prowadziło do odebrania świadczenia z ubezpieczenia społecznego

– wyjaśniają autorzy projektu.

Wyjazd za granicę w czasie L4? Zobacz, co jeszcze będziesz mógł robić

Inna zmiana dotyczy kontroli, a dokładnie nieobecności w czasie, kiedy do domu osoby chorującej zapukają pracownicy ZUS. Obecnie jest tak, że pracownik jest zobowiązany wskazać miejsce, pod którym będzie przebywał w trakcie zwolnienia. W przypadku zmiany ma trzy dni, aby o tym fakcie poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Według przepisów, które chce wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, osoba na zwolnieniu lekarskim będzie mogła:

wyjść do sklepu po niezbędne zakupy,
wyjść do apteki, na badania,
udać się na spacer rehabilitacyjny.

Będzie można również wyjechać za granicę, jednak nie ma wakacje, ale np. po to, by skorzystać z opieki przebywającej tam rodziny. Tu jednak będzie potrzebne zaświadczenie lekarskie.

Będzie to miało zastosowanie przede wszystkim w przypadku państw członkowskich Unii Europejskiej, gdyż na podstawie przepisów prawa UE ZUS ma możliwość wystąpienia do zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej o przeprowadzenie kontroli, jeżeli osoba niezdolna do pracy zamieszkuje lub przebywa w innym państwie członkowskim

– czytamy w projekcie.

Rewolucja w L4. W jednej pracy chorujesz, w drugiej... pracujesz

Kolejny zapis jest szczególnie ważny dla osób, które wykonują pracę dla dwóch pracodawców. Obecnie nie mogą one wykonywać swoich obowiązków u jednego z nich, kiedy u drugiego są na zwolnieniu lekarskim. Ma się to zmienić po modyfikacji przepisów. Oznacza to, że – jeżeli lekarz wyrazi taką zgodę i będzie na to pozwalała specyfika pracy – będzie można świadczyć usługi w jednej z firm. Wówczas możliwe będzie pobieranie zasiłku chorobowego z jednego źródła oraz wynagrodzenia z drugiego.

Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, w rozmowie z money.pl zauważył, że projekt ma poprawić skuteczniejsze działanie orzecznictwa lekarskiego w ZUS, co zasługuje na poparcie. Jednak jego zdaniem reforma systemu kontroli zwolnień powinna objąć również obszary, które nie zostały podjęte w projekcie.

Taką kwestią jest przykładowo wystawianie zwolnień w ramach teleporady, czy skrócenie czasu na wystawienie zwolnień wstecz. Te elementy też są przedmiotem dyskusji w środowisku pracodawców

– przyznaje Robert Lisicki.

Jak dodaje, pewne kontrowersje może budzić zapis mówiący, że w wypadku pracy w dwóch miejscach pracownik sam decyduje o tym, którego miejsca pracy dotyczy zwolnienie. Jego zdaniem, może się to stać okazją do niepotrzebnych nadużyć.

Zwolnienia Chorobowe (1)

Rewolucja w L4. Wyjedziesz za granicę!