Od początku 2027 roku wzrośnie maksymalna wysokość odprawy przysługującej pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn ich niedotyczących. Zmiana jest bezpośrednio związana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W 2027 roku płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto. Zgodnie z ustawą maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że od 1 stycznia przyszłego roku górna granica świadczenia wzrośnie do 74 250 zł.
PulsHR.pl zwraca uwagę, że po spełnieniu ustawowych przesłanek pracodawca nie może odmówić wypłaty odprawy. Nie oznacza to jednak, że każdy zwalniany pracownik automatycznie otrzyma maksymalną kwotę.
Maksymalna odprawa w 2027 roku do 74 250 zł
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, dlatego obecny maksymalny limit odprawy to 72 090 zł. Od stycznia 2027 roku wzrośnie on o 2160 zł.
Kwota 74 250 zł jest ustawowym maksimum, a nie stałą stawką świadczenia. Faktyczna wysokość odprawy zależy od wynagrodzenia pracownika oraz jego stażu u konkretnego pracodawcy.
W praktyce górny limit ma znaczenie przede wszystkim dla osób o wysokich zarobkach. W przypadku większości zatrudnionych odprawa będzie niższa.
Wysokość odprawy zależna od stażu pracy
Przepisy przewidują trzy poziomy odprawy. Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, otrzymuje równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przy stażu od dwóch do ośmiu lat świadczenie wynosi równowartość dwóch miesięcznych pensji. Jeśli zatrudnienie trwało dłużej niż osiem lat, odprawa odpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.
Pracownik zarabiający 9000 zł brutto i zatrudniony przez sześć lat może więc otrzymać 18 000 zł. Osoba zarabiająca 14 000 zł i pracująca w firmie ponad osiem lat może mieć prawo do 42 000 zł.
Dopiero przy odpowiednio wysokich zarobkach wyliczona kwota zbliża się do ustawowego maksimum.
Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika
Odprawa nie przysługuje każdej osobie, z którą pracodawca rozwiązuje umowę. Podstawowym warunkiem jest to, aby przyczyna zakończenia zatrudnienia nie leżała po stronie pracownika.
Może chodzić m.in. o likwidację stanowiska, reorganizację przedsiębiorstwa, redukcję zatrudnienia, zamknięcie części zakładu albo problemy ekonomiczne firmy.
Przepisy mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób. Jeżeli firma jest mniejsza, ustawowa odprawa na zasadach przewidzianych w ustawie o zwolnieniach grupowych nie przysługuje.
Odprawa także przy zwolnieniu indywidualnym
Świadczenie może przysługiwać nie tylko podczas dużych redukcji zatrudnienia. Ustawa obejmuje także przypadki indywidualnego rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a wyłączną przyczyną rozwiązania umowy jest okoliczność niedotycząca pracownika, odprawa może przysługiwać również jednej osobie.
Przykładem jest likwidacja pojedynczego stanowiska wynikająca ze zmiany struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Data rozwiązania umowy mająca znaczenie dla limitu
Przy ustalaniu maksymalnej wysokości odprawy znaczenie ma dzień faktycznego rozwiązania stosunku pracy. Jest to szczególnie istotne na przełomie 2026 i 2027 roku.
Jeżeli pracownik otrzyma wypowiedzenie jeszcze w 2026 roku, ale stosunek pracy ustanie już w styczniu 2027 roku, zastosowanie znajdzie nowy limit wynoszący 74 250 zł.
Jeśli natomiast umowa rozwiąże się do końca 2026 roku, górna granica świadczenia pozostanie na poziomie 72 090 zł.
Płaca minimalna w 2027 roku wpływająca na odprawy
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4950 zł brutto. Zmiana ta wpływa nie tylko na pensje osób najmniej zarabiających.
Płaca minimalna jest także punktem odniesienia dla wielu limitów i świadczeń przewidzianych w prawie pracy. Jednym z nich jest maksymalna wysokość odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia automatycznie podnosi zatem również ustawową granicę odprawy.
Komentarze (0)