Tegoroczny kalendarz nie jest korzystny dla osób liczących na dłuższy odpoczynek. Wszystkich Świętych, przypadające 1 listopada 2026 roku, wypada w niedzielę. Wielu pracowników zastanawia się, czy w związku z tym będą mogli odebrać dodatkowy dzień wolny. Sprawa trafiła nawet do Sejmu, ale na zmianę przepisów na razie nie ma co liczyć.
Dzień wolny za święto w niedzielę? Przepisy są jasne
W polskim prawie pracy nie każde święto przypadające w dzień wolny od pracy oznacza możliwość odebrania dodatkowego dnia odpoczynku. Kluczowe znaczenie ma tutaj to, czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto wypada w niedzielę. W takim przypadku przepisy nie przewidują automatycznego prawa do dodatkowego dnia wolnego. Oznacza to, że za tegoroczne Wszystkich Świętych osoby pracujące w standardowym systemie czasu pracy nie otrzymają dodatkowego dnia odpoczynku tylko dlatego, że 1 listopada przypada w niedzielę.
Była petycja do Sejmu. Czy przepisy się zmienią?
Nie wszyscy zgadzają się z obecnymi zasadami. Fundacja „Można Lepiej!” skierowała do Sejmu petycję, w której zaproponowała zmianę Kodeksu pracy. Postulat zakładał zrównanie niedziel z sobotami w kwestii rekompensaty za święta, tak aby pracownicy mogli otrzymywać dodatkowy dzień wolny również wtedy, gdy święto przypada w niedzielę.
Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Posłowie zdecydowali jednak o nieuwzględnieniu postulatu. W konsekwencji nie doszło do zmiany przepisów, która pozwalałaby na odbieranie dnia wolnego za święta przypadające w niedzielę.
Dla pracowników oznacza to, że 1 listopada 2026 roku nie będzie podstawą do przyznania dodatkowego dnia wolnego. Obowiązujące zasady pozostają bez zmian.
Jakie dni wolne czekają nas jeszcze w 2026 roku?
Choć za Wszystkich Świętych nie będzie dodatkowego dnia wolnego, końcówka roku przyniesie kilka okazji do odpoczynku. Warto sprawdzić kalendarz i zaplanować urlop z wyprzedzeniem.
- 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości. Dwa dni urlopu, w poniedziałek i wtorek, pozwolą połączyć święto z weekendem i uzyskać pięć dni wolnego.
- 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia, która jest ustawowym dniem wolnym od pracy.
- 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia.
- 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia. Ponieważ święto wypada w sobotę, pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny w odpowiednim okresie rozliczeniowym.
To właśnie grudniowe święto przypadające w sobotę będzie więc okazją do odebrania dodatkowego dnia wolnego dla osób objętych standardowymi zasadami rozliczania czasu pracy. Warto pamiętać, że konkretny termin jego wykorzystania zależy od organizacji pracy i ustaleń obowiązujących u danego pracodawcy.
Komentarze (0)