Największe zmiany obejmą lekarzy oraz lekarzy dentystów ze specjalizacją. To właśnie ta grupa – kluczowa dla funkcjonowania szpitali i poradni – od 1 lipca 2026 roku będzie objęta najwyższą minimalną stawką wynagrodzenia. Pensja zasadnicza w tej kategorii wyniesie co najmniej 12 910,16 zł brutto, co oznacza wzrost o 1046,67 zł.
W praktyce dotyczy to specjalistów pracujących m.in. w dużych gdańskich ośrodkach medycznych, gdzie już dziś występują niedobory kadrowe, szczególnie w takich dziedzinach jak anestezjologia, interna czy chirurgia. Podwyżki mają ograniczyć odpływ lekarzy do sektora prywatnego lub za granicę.
Wynagrodzenia pielęgniarek i farmaceutów – istotny wzrost w Gdańsku
Drugą kluczową grupą są pielęgniarki i położne posiadające tytuł magistra oraz specjalizację, a także farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni i psychologowie kliniczni. Minimalne wynagrodzenie w tej kategorii wzrośnie do 11 485,59 zł brutto, czyli o 931,17 zł więcej niż obecnie.
To szczególnie istotne dla gdańskich szpitali i przychodni, gdzie braki kadrowe wśród pielęgniarek są jednym z największych wyzwań systemowych. Wzrost wynagrodzeń ma poprawić atrakcyjność zawodu, który od lat zmaga się z problemem starzejącej się kadry.
Lekarze bez specjalizacji i stażyści – wyraźne podwyżki od lipca
Podwyżki obejmą także młodszych lekarzy. Ci bez specjalizacji będą otrzymywać minimum 10 595,24 zł brutto (wzrost o 858,99 zł), natomiast lekarze odbywający staż – 8458,38 zł brutto, czyli o 685,75 zł więcej niż dotychczas.
Dla młodych medyków rozpoczynających pracę w Gdańsku oznacza to realną poprawę sytuacji finansowej, choć środowisko lekarskie podkreśla, że nadal kluczowe pozostają warunki pracy i liczba dyżurów.
Ratownicy medyczni i technicy – podwyżki, ale niższe niż u lekarzy
W grupie zawodów średniego szczebla – takich jak ratownicy medyczni, technicy elektroradiologii czy fizjoterapeuci bez specjalizacji – minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 8369,35 zł brutto. Podwyżka wyniesie 678,53 zł.
To pracownicy pierwszej linii, szczególnie widoczni w systemie ratownictwa medycznego w Trójmieście. Mimo wzrostu pensji ich wynagrodzenia nadal pozostają wyraźnie niższe niż w przypadku lekarzy, co od lat jest przedmiotem sporów i protestów środowiskowych.
Pracownicy działalności podstawowej – pełna siatka płac w ochronie zdrowia
Zmiany obejmą również osoby niewykonujące zawodów medycznych, ale niezbędne do funkcjonowania placówek – np. administrację czy personel techniczny. W Gdańsku, podobnie jak w całym kraju, minimalne wynagrodzenie dla pracowników z wyższym wykształceniem wyniesie 8903,56 zł brutto.
Dla osób z wykształceniem średnim przewidziano poziom 6944,78 zł brutto (wzrost o 563,04 zł), a dla pracowników poniżej średniego – 5787,31 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 469,19 zł.
Systemowe powiązanie płac z gospodarką – co oznacza dla Gdańska
Podwyżki wynikają z ustawowego mechanizmu opartego na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej, które w 2025 roku wyniosło 8903,56 zł. Dzięki temu system wynagrodzeń w ochronie zdrowia rośnie automatycznie wraz z kondycją gospodarki.
Dla Gdańska – jednego z największych ośrodków medycznych w północnej Polsce – oznacza to wzrost kosztów funkcjonowania szpitali, ale jednocześnie większą szansę na zatrzymanie specjalistów. W obliczu rosnącej konkurencji ze strony innych krajów UE, poziom wynagrodzeń pozostaje jednym z kluczowych czynników decydujących o stabilności kadr medycznych.
Komentarze (0)