Gdańsk, jako jeden z najważniejszych ośrodków akademickich i biznesowych północnej Polski, staje się coraz atrakcyjniejszym miejscem dla młodych prawników. Rozwój sektora nowoczesnych usług dla biznesu, obecność dużych firm technologicznych oraz centrów operacyjnych sprawiają, że lokalny rynek coraz mocniej potrzebuje specjalistów od prawa gospodarczego, compliance i regulacji związanych z nowymi technologiami.
To właśnie te kompetencje są dziś najbardziej cenione przez pracodawców. Osoby rozpoczynające karierę w zawodzie mogą liczyć na wynagrodzenie od 7 do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Po zdobyciu kilkuletniego doświadczenia stawki rosną nawet dwukrotnie.
Gdański rynek stawia na kompetencje przyszłości
Na Pomorzu szczególnie rośnie zapotrzebowanie na prawników obsługujących sektor IT, logistykę, gospodarkę morską oraz centra usług wspólnych.
Coraz większe znaczenie mają także eksperci specjalizujący się w ochronie danych osobowych, cyberbezpieczeństwie i wdrażaniu regulacji ESG. To właśnie te obszary dają dziś największe możliwości rozwoju zawodowego.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że współczesny prawnik nie może ograniczać się wyłącznie do znajomości kodeksów.
Firmy coraz częściej oczekują umiejętności analitycznych, technologicznych i biznesowych. Poszukiwani są specjaliści, którzy potrafią wspierać rozwój organizacji i rozumieją realia działania nowoczesnych przedsiębiorstw.
Tyle zarabiają młodzi prawnicy w Trójmieście
Wynagrodzenia w branży prawniczej pozostają jednymi z najwyższych w sektorze specjalistycznym.
Najczęściej spotykane widełki to:
- młodszy specjalista ds. prawnych: 7 000–10 000 zł brutto
- specjalista ds. prawnych: 11 000–18 000 zł brutto
- starszy specjalista: 15 000–25 000 zł brutto
- specjalista compliance: 10 000–16 000 zł brutto
- menedżer działu prawnego: 18 000–35 000 zł brutto
- dyrektor działu prawnego: 30 000–50 000 zł brutto
Dla absolwentów gdańskich uczelni to sygnał, że dobrze zaplanowana specjalizacja może szybko przełożyć się na ponadprzeciętne zarobki.
Nowe przepisy zwiększą liczbę ofert
Najbliższe miesiące mogą przynieść wzrost rekrutacji również w Trójmieście.
Powodem są planowane zmiany w prawie pracy, regulacjach dotyczących jawności wynagrodzeń oraz przepisach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
Dla firm działających w Gdańsku oznacza to konieczność wzmacniania działów prawnych i compliance. Dla młodych specjalistów to z kolei szansa na szybkie wejście do dobrze opłacanego sektora.
Komentarze (0)