Straż Graniczna chce w 2026 r. przyjąć maksymalnie 1973 nowych funkcjonariuszy. Rekrutacja obejmuje zarówno służbę przygotowawczą i stałą, jak i rozwijany w ostatnim czasie model służby kontraktowej. Pierwsza grupa obejmuje 1066 miejsc, natomiast kolejnych 907 przewidziano dla kandydatów zainteresowanych kontraktem.
Skala naboru sprawia, że nie jest to oferta dotycząca wyłącznie kilku miejscowości przy granicy państwa. Dokumenty można składać w oddziałach działających w różnych częściach Polski – od Podlasia i Lubelszczyzny, przez południe kraju, aż po Pomorze, zachodnią Polskę i Warszawę.
Nowych funkcjonariuszy poszukują Bieszczadzki, Karpacki, Morski, Nadbużański, Nadodrzański, Nadwiślański, Podlaski, Śląski oraz Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej. Każda z jednostek prowadzi własne postępowania i publikuje terminy przyjęć odpowiednie do dostępnych limitów.
Nabór do Straży Granicznej w wielu regionach Polski
Dla kandydatów oznacza to możliwość wyboru miejsca służby w różnych częściach kraju. Nadwiślański Oddział Straży Granicznej obejmuje m.in. Warszawę i jej otoczenie, Morski Oddział SG odpowiada za znaczną część północnej Polski, a jednostki Podlaskiego i Nadbużańskiego Oddziału SG działają na wschodzie kraju.
Duże rekrutacje prowadzone są także na południu i zachodzie Polski. Bieszczadzki oraz Karpacki Oddział Straży Granicznej poszukują kandydatów m.in. do jednostek związanych z ochroną południowej części granicy. Nabory organizują również Nadodrzański i Śląski Oddział SG.
Poszczególne jednostki otrzymują odrębne limity przyjęć. Przykładowo Podlaski Oddział Straży Granicznej zaplanował w 2026 r. przyjęcie do 160 osób do służby przygotowawczej lub stałej oraz do 170 kandydatów do służby kontraktowej. W Nadbużańskim Oddziale SG przewidziano odpowiednio do 155 i 170 miejsc.
Zarobki w Straży Granicznej przekraczające 6 tys. zł netto
Wysokość wynagrodzenia zależy m.in. od wieku funkcjonariusza, etapu szkolenia, stanowiska i miejsca pełnienia służby. Osoby przed ukończeniem 26. roku życia korzystają dodatkowo z podatkowej ulgi dla młodych, dlatego ich wynagrodzenie netto jest wyższe.
Oficjalne dane Straży Granicznej wskazują, że kursant może otrzymywać około 5,8–5,9 tys. zł netto miesięcznie przed ukończeniem 26. roku życia. Po przekroczeniu tego wieku wypłata wynosi około 5,4–5,5 tys. zł netto.
Po ukończeniu szkolenia podstawowe uposażenie rośnie. Na przykład Podlaski Oddział Straży Granicznej podaje, że funkcjonariusz po szkoleniu podoficerskim może otrzymywać 7204,50 zł brutto. Odpowiada to 6556,09 zł netto w przypadku osoby przed ukończeniem 26. roku życia oraz 6021,09 zł netto po przekroczeniu tej granicy wieku.
W służbie kontraktowej w tym samym oddziale minimalne uposażenie wynosi 6584,50 zł brutto, czyli 5991,89 zł netto dla funkcjonariusza przed 26. rokiem życia oraz 5531,89 zł netto dla osoby starszej.
Kwoty mogą różnić się pomiędzy jednostkami oraz zależeć od konkretnych warunków służby. Do podstawowego uposażenia mogą bowiem dochodzić kolejne składniki związane m.in. ze stanowiskiem, wysługą lat albo szczególnym charakterem wykonywanych zadań.
Nawet 1800 zł świadczenia mieszkaniowego miesięcznie
Jednym z najważniejszych elementów systemu świadczeń jest wsparcie mieszkaniowe. Funkcjonariusze Straży Granicznej mogą otrzymywać od 900 do 1800 zł netto miesięcznie.
Wysokość świadczenia zależy od lokalizacji. Pieniądze mogą zostać wykorzystane m.in. na pokrywanie kosztów związanych z mieszkaniem, w tym wynajmem lub spłatą kredytu hipotecznego.
Rozwiązanie funkcjonuje od 1 lipca 2025 r. i objęło również inne formacje podległe Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji. Według danych resortu do lutego 2026 r. świadczenie mieszkaniowe wypłacono niemal 16 tys. funkcjonariuszy Straży Granicznej. Łączna wartość przekazanych środków przekroczyła 100 mln zł.
W praktyce oznacza to, że funkcjonariusz otrzymujący po szkoleniu nieco ponad 6 tys. zł netto może – po spełnieniu odpowiednich warunków – uzyskać dodatkowo nawet 1800 zł miesięcznie świadczenia mieszkaniowego.
Zwrot kosztów dojazdu dla funkcjonariuszy Straży Granicznej
System przewiduje również ryczałtowy zwrot kosztów dojazdu. Jego wysokość jest uzależniona od odległości pomiędzy miejscem zamieszkania funkcjonariusza a miejscowością pełnienia służby.
Przy odległości nieprzekraczającej 30 km świadczenie wynosi 140 zł miesięcznie. Jeżeli trasa przekracza 30 km, ale nie jest dłuższa niż 50 km, przysługuje 180 zł. Przy odległości powyżej 50 km funkcjonariusz może otrzymać 220 zł miesięcznie.
Nie jest to zwrot rzeczywiście poniesionych wydatków na paliwo lub bilety, ale określony ustawowo ryczałt. Ma on jednak znaczenie zwłaszcza w przypadku osób, które zdecydują się na pracę w jednostce położonej poza miejscowością zamieszkania.
Wymagania dla kandydatów do Straży Granicznej
Studia wyższe nie są podstawowym warunkiem rozpoczęcia służby. Kandydat powinien posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe.
Wymagane jest wyłącznie polskie obywatelstwo, korzystanie z pełni praw publicznych oraz niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. Kandydat musi także dawać rękojmię zachowania tajemnicy określonej w przepisach oraz posiadać odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby.
Samo spełnienie podstawowych kryteriów nie oznacza jednak automatycznego przyjęcia. Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje kilka etapów. W zależności od jednostki i rodzaju naboru kandydaci przechodzą m.in. analizę dokumentów, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy, sprawdzian sprawności fizycznej, badania psychologiczne i postępowanie lekarskie.
Procedury są sukcesywnie modyfikowane. Nadodrzański Oddział Straży Granicznej informował w 2026 r., że kandydaci nie muszą już zdawać obowiązkowego egzaminu z języka obcego. Pozostałe zasadnicze elementy postępowania kwalifikacyjnego zostały jednak utrzymane.
Służba kontraktowa jako druga droga do munduru
Znaczną część tegorocznego naboru stanowi służba kontraktowa. Spośród maksymalnie 1973 planowanych przyjęć aż 907 miejsc przeznaczono właśnie dla osób wybierających tę ścieżkę.
Pozostałe 1066 miejsc przypada na służbę przygotowawczą lub stałą. Pozwala to kandydatom zdecydować, czy chcą od początku wiązać swoją przyszłość z długoterminową karierą w formacji, czy rozpocząć służbę w formule kontraktowej.
W obu przypadkach kandydat musi spełnić wymagania wynikające z przepisów i pozytywnie przejść odpowiednią procedurę rekrutacyjną.
Dodatki do pensji, trzynastka i dopłaty do wypoczynku
Miesięczne uposażenie oraz świadczenie mieszkaniowe nie wyczerpują katalogu należności dostępnych dla funkcjonariuszy. Straż Graniczna wymienia również nagrodę roczną, określaną jako trzynasta pensja, a także dopłatę do wypoczynku i świadczenia związane z umundurowaniem.
W określonych przypadkach funkcjonariusz może otrzymywać dodatki związane z charakterem służby. Dotyczy to m.in. osób wykonujących zadania bezpośrednio przy ochronie granicy polsko-białoruskiej, gdzie może przysługiwać dodatek graniczny.
Uposażenie zwiększa się również wraz ze stażem, awansami i obejmowaniem kolejnych stanowisk. Kwoty podawane podczas rekrutacji należy więc traktować przede wszystkim jako poziom wynagrodzenia na początku kariery, a nie maksymalny pułap zarobków w Straży Granicznej.
Straż Graniczna konkuruje o kandydatów z Policją i Wojskiem Polskim
Podobne mechanizmy zachęcania kandydatów stosują inne formacje. Policja również oferuje początkującym funkcjonariuszom wynagrodzenie przekraczające 5 tys. zł netto. Według oficjalnej tabeli kursant bez dodatku stołecznego otrzymuje 5913,82 zł netto przed ukończeniem 26. roku życia albo 5463,82 zł netto po ukończeniu tego wieku.
Policjanci zostali także objęci systemem świadczenia mieszkaniowego od 900 do 1800 zł miesięcznie. Podobną rolę spełniają rozwiązania mieszkaniowe dostępne dla żołnierzy zawodowych, choć system obowiązujący w Wojsku Polskim został skonstruowany na innych zasadach.
Dla wszystkich formacji jednym z istotnych elementów pozostają również szczególne zasady emerytalne. W przypadku osób rozpoczynających dziś służbę możliwość uzyskania emerytury mundurowej jest co do zasady związana z przepracowaniem co najmniej 25 lat.
Źródła:
- Komenda Główna Straży Granicznej – oficjalny portal rekrutacyjny
- Podlaski Oddział Straży Granicznej – informacje o naborze i wynagrodzeniach w 2026 r.
- Nadbużański Oddział Straży Granicznej – informacje o limitach przyjęć do służby
- Nadodrzański Oddział Straży Granicznej – informacje dotyczące aktualnego postępowania kwalifikacyjnego
- Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji – dane dotyczące świadczenia mieszkaniowego dla funkcjonariuszy
- Policja – oficjalne informacje dotyczące wynagrodzenia kursantów i funkcjonariuszy
Komentarze (0)