Układ kalendarza w ostatnim tygodniu grudnia będzie szczególnie korzystny dla osób pracujących w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. Wigilia 24 grudnia przypada w czwartek i jest już ustawowym dniem wolnym od pracy. Piątek 25 grudnia to pierwszy dzień Bożego Narodzenia, a sobota 26 grudnia – drugi dzień świąt. Następnie przypada niedziela 27 grudnia.
W przypadku członków korpusu służby cywilnej wolny będzie także poniedziałek 28 grudnia. Wynika to z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. Donald Tusk wskazał tę datę jako dzień wolny z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę 26 grudnia. Zarządzenie zostało opublikowane 9 stycznia 2026 r. w Monitorze Polskim.
Dla pracowników objętych tą decyzją oznacza to pięć kolejnych dni bez pracy: od czwartku 24 grudnia do poniedziałku 28 grudnia. Przy standardowym rozkładzie czasu pracy powrót nastąpi dopiero we wtorek 29 grudnia.
Wolne 28 grudnia 2026 roku nie dla wszystkich pracowników
Najważniejsze zastrzeżenie dotyczy zakresu decyzji premiera. Poniedziałek 28 grudnia nie jest dodatkowym ustawowym dniem wolnym dla wszystkich zatrudnionych w Polsce. Zarządzenie obejmuje członków korpusu służby cywilnej.
Chodzi m.in. o pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, części urzędów centralnych i innych jednostkach administracji rządowej. Serwis Służby Cywilnej potwierdza, że w 2026 r. premier wyznaczył dla tej grupy dwa dodatkowe terminy wolne: 14 sierpnia oraz 28 grudnia.
Nie należy jednak automatycznie zakładać, że 28 grudnia zamknięty będzie każdy urząd czy instytucja publiczna. Poszczególne jednostki funkcjonują na podstawie różnych przepisów i zasad organizacyjnych. Przed wizytą w urzędzie warto więc sprawdzić jego komunikaty dotyczące pracy po świętach.
Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny w firmach prywatnych
Sytuacja pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prywatnych wygląda inaczej. Nie obejmuje ich zarządzenie Prezesa Rady Ministrów, ale zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce, jeśli święto wypada w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy.
Nie oznacza to jednak, że pracownik automatycznie dostanie wolne właśnie 28 grudnia. Termin ustala pracodawca, uwzględniając obowiązujący okres rozliczeniowy i organizację pracy.
Firma może zdecydować, że wolnym za sobotę 26 grudnia będzie poniedziałek 28 grudnia. Wówczas także pracownicy sektora prywatnego pracujący od poniedziałku do piątku mogą otrzymać pięciodniową przerwę świąteczną. Pracodawca może jednak wskazać zupełnie inną datę.
Pięć dni wolnego bez urlopu możliwe także poza administracją
To oznacza, że długi odpoczynek od 24 do 28 grudnia nie będzie wyłącznie przywilejem pracowników administracji rządowej. Również w prywatnych przedsiębiorstwach taki układ jest możliwy, jeśli pracodawca wyznaczy 28 grudnia jako termin wynikający z obniżenia wymiaru czasu pracy za święto przypadające w sobotę.
Pracownik nie może jednak samodzielnie zdecydować, że odbierze wolne właśnie tego dnia. Może przedstawić pracodawcy swoją propozycję, ale ostateczna organizacja czasu pracy należy do firmy.
Istotny jest również okres rozliczeniowy. Rekompensata za święto przypadające w sobotę musi zostać uwzględniona w ramach okresu, w którym występuje dane święto. Nie można dowolnie przesuwać jej na kolejne miesiące tylko dlatego, że termin byłby wygodniejszy dla jednej ze stron stosunku pracy.
Wolne za 26 grudnia zależne od systemu czasu pracy
Popularne określenie „dzień wolny za święto w sobotę” upraszcza mechanizm wynikający z Kodeksu pracy. Przepisy nie tworzą bowiem dodatkowego święta. Święto przypadające w sobotę powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy.
Ma to znaczenie w przypadku pracowników zatrudnionych w systemach zmianowych, równoważnych albo według niestandardowych grafików. Nie w każdym przypadku sytuacja będzie identyczna jak u osoby pracującej po osiem godzin od poniedziałku do piątku.
Dla pracownika biurowego, którego sobota jest co do zasady wolna, konsekwencją będzie zazwyczaj wyznaczenie innego dnia bez pracy. Przy rozkładach obejmujących soboty sposób rozliczenia trzeba natomiast oceniać na podstawie konkretnego harmonogramu i obowiązującego wymiaru czasu pracy.
Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy
Na długość grudniowej przerwy wpływa także stosunkowo nowa zmiana przepisów. Od 2025 r. 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
W 2026 r. Wigilia wypada w czwartek. Bezpośrednio po niej przypadają dwa dni Bożego Narodzenia, a następnie niedziela. Jeśli do tego dołączony zostanie poniedziałek 28 grudnia, powstanie pięciodniowy ciąg wolnego.
Nie wszyscy pracownicy będą jednak w tym okresie odpoczywać. Przepisy dopuszczają pracę w niedziele i święta m.in. w określonych rodzajach działalności, w transporcie, ochronie zdrowia, ratownictwie, gastronomii czy zakładach, w których nie można przerwać procesu pracy. W takich przypadkach obowiązują zasady rekompensowania pracy w dzień świąteczny.
Dwa święta przypadające w sobotę w 2026 roku
Drugi dzień Bożego Narodzenia nie jest jedynym świętem przypadającym w 2026 r. w sobotę. Tak samo ułożył się 15 sierpnia, czyli dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.
Dlatego członkowie korpusu służby cywilnej otrzymali w 2026 r. dwa wyznaczone przez premiera dni wolne. W zamian za święto z 15 sierpnia wolny był piątek 14 sierpnia, natomiast w zamian za święto z 26 grudnia wolny będzie poniedziałek 28 grudnia.
Podobny mechanizm obniżenia wymiaru czasu pracy działa wobec pozostałych pracowników objętych przepisami Kodeksu pracy, choć terminy wolnego mogą być inne w zależności od decyzji pracodawców.
Dni ustawowo wolne od pracy w grudniu 2026 roku
W ostatnim miesiącu 2026 r. trzy kolejne dni świąteczne przypadną od czwartku do soboty. 24 grudnia będzie Wigilią, 25 grudnia pierwszym dniem Bożego Narodzenia, a 26 grudnia drugim dniem świąt.
Dla członków korpusu służby cywilnej dojdzie do tego jeszcze poniedziałek 28 grudnia. W przypadku pracowników prywatnych możliwość uzyskania identycznej, pięciodniowej przerwy będzie zależała od tego, czy właśnie tę datę pracodawca wyznaczy w związku ze świętem przypadającym w sobotę.
Słowa kluczowe: dni wolne od pracy 2026, dodatkowy dzień wolny, wolne 28 grudnia 2026, pięć dni wolnego, Boże Narodzenie 2026, Wigilia 2026, święto w sobotę, wolne za święto w sobotę, wolne za 26 grudnia, Kodeks pracy, art. 130 Kodeksu pracy, korpus służby cywilnej, służba cywilna, Donald Tusk, długi weekend grudzień 2026
Źródła:
Monitor Polski – Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy.
Serwis Służby Cywilnej, gov.pl – „14 sierpnia i 28 grudnia wolne od pracy dla korpusu służby cywilnej”.
Kodeks pracy – art. 130 par. 2 dotyczący obniżenia wymiaru czasu pracy w związku ze świętem przypadającym w innym dniu niż niedziela.
Komentarze (0)