Tegoroczny kalendarz pozwoli części zatrudnionych zakończyć pracę przed Bożym Narodzeniem w środę 23 grudnia i wrócić do obowiązków dopiero we wtorek 29 grudnia. Bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego oznacza to pięć kolejnych dni odpoczynku: od czwartku 24 grudnia do poniedziałku 28 grudnia.
Tak długi blok wolnego jest możliwy dzięki połączeniu trzech świątecznych dni z weekendem oraz rekompensatą za święto przypadające w sobotę. Od 2025 roku Wigilia jest w Polsce ustawowym dniem wolnym od pracy, dlatego w czwartek 24 grudnia 2026 roku większość pracowników nie będzie wykonywała obowiązków. Piątek 25 grudnia to pierwszy dzień Bożego Narodzenia, natomiast sobota 26 grudnia – drugi dzień świąt.
Po nich przypada niedziela 27 grudnia. W przypadku części zatrudnionych do tego ciągu dołączy także poniedziałek 28 grudnia.
Układ przedstawia się więc następująco:
- 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- 27 grudnia, niedziela,
- 28 grudnia, poniedziałek – dzień wolny dla członków korpusu służby cywilnej oraz potencjalny dzień wolny w części pozostałych zakładów pracy.
Nie oznacza to jednak, że 28 grudnia będzie powszechnym dniem wolnym dla wszystkich pracujących Polaków.
Wolny 28 grudnia 2026 roku dla służby cywilnej
Termin jest już przesądzony w przypadku członków korpusu służby cywilnej. Prezes Rady Ministrów Donald Tusk w zarządzeniu z 5 stycznia 2026 roku wyznaczył poniedziałek 28 grudnia dniem wolnym w związku z drugim dniem Bożego Narodzenia przypadającym w sobotę 26 grudnia.
To nie jest dodatkowe święto ustanowione dla całego kraju. Zarządzenie ma określony zakres i odnosi się do korpusu służby cywilnej. Obejmuje m.in. pracowników administracji rządowej zatrudnionych w jednostkach objętych ustawą o służbie cywilnej.
W praktyce oznacza to, że wiele urzędów administracji rządowej będzie 28 grudnia nieczynnych albo będzie funkcjonowało w ograniczonym zakresie. Przed wizytą w urzędzie warto zatem sprawdzić komunikaty konkretnej instytucji.
W tym samym zarządzeniu premier wyznaczył również 14 sierpnia 2026 roku dniem wolnym dla korpusu służby cywilnej. Była to rekompensata za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę 15 sierpnia.
Dzień wolny za święto w sobotę także w prywatnych firmach
Pracownicy przedsiębiorstw prywatnych nie są objęci zarządzeniem Donalda Tuska. W ich przypadku znaczenie ma przede wszystkim Kodeks pracy.
Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dotyczy to również święta przypadającego w sobotę.
Dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która standardowo wykonuje obowiązki od poniedziałku do piątku, sobota jest zazwyczaj dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeżeli w taką sobotę przypada święto, wymiar czasu pracy musi zostać odpowiednio zmniejszony.
W praktyce najczęściej oznacza to wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego.
Pracodawca w prywatnej firmie nie musi jednak wybrać 28 grudnia. Może zdecydować, że rekompensata za drugi dzień Bożego Narodzenia zostanie udzielona właśnie w poniedziałek po świętach, dzięki czemu załoga zyska pięciodniową przerwę. Może jednak wyznaczyć również inną datę, o ile zachowane zostaną zasady rozliczania czasu pracy.
Pięć dni wolnego bez urlopu nie dla każdego pracownika
To właśnie termin wybrany przez pracodawcę będzie decydował, czy pracownik prywatnego przedsiębiorstwa rzeczywiście skorzysta z pięciu kolejnych dni odpoczynku.
Jeżeli firma wybierze poniedziałek 28 grudnia, osoba pracująca w standardowym rozkładzie od poniedziałku do piątku będzie mogła odpoczywać od Wigilii aż do końca poniedziałku, nie przeznaczając na ten cel urlopu wypoczynkowego.
Jeśli jednak pracodawca wyznaczy dzień wolny w innym terminie, pięciodniowa przerwa nie powstanie. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym rekompensata za święto 26 grudnia powinna zostać uwzględniona w grudniu. W zakładach stosujących dłuższe okresy rozliczeniowe możliwości wyboru terminu mogą być większe.
Pracownik może zwrócić się do pracodawcy z propozycją wyznaczenia wolnego właśnie 28 grudnia, ale przepisy nie dają mu prawa do jednostronnego wskazania tej daty.
Święto w sobotę a równoważny system czasu pracy
Inaczej może wyglądać sytuacja pracowników zatrudnionych w systemach zmianowych, równoważnych lub według niestandardowych harmonogramów.
Nie należy przyjmować, że każda osoba wykonująca pracę w soboty automatycznie musi otrzymać oddzielny ośmiogodzinny dzień wolny. Podstawowe znaczenie ma wymiar czasu pracy w konkretnym okresie rozliczeniowym oraz obowiązujący pracownika harmonogram.
W systemie równoważnym pracownik może jednego dnia wykonywać obowiązki dłużej niż osiem godzin, a innego krócej lub wcale. Obniżenie wymiaru czasu pracy wynikające ze święta może zostać uwzględnione już podczas tworzenia grafiku. W takim przypadku nie zawsze konieczne będzie późniejsze dopisywanie osobnego dnia wolnego.
Zasada pozostaje jednak taka sama: święto przypadające w sobotę 26 grudnia 2026 roku obniża kodeksowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Umowa zlecenia i B2B bez ustawowego dnia do odbioru
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja osób wykonujących pracę poza stosunkiem pracy.
Art. 130 Kodeksu pracy nie gwarantuje dodatkowego dnia wolnego osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Taka sama zasada dotyczy przedsiębiorców świadczących usługi w modelu B2B.
W ich przypadku harmonogram wykonywania obowiązków oraz zasady dotyczące dni wolnych zależą przede wszystkim od zawartej umowy i ustaleń pomiędzy stronami.
Samo wystąpienie święta ustawowego w sobotę nie tworzy więc kodeksowego prawa do odebrania innego dnia wolnego.
Wigilia 2026 roku jako ustawowy dzień wolny
Na korzystny układ kalendarza pod koniec 2026 roku wpływa także zmiana obowiązująca od 2025 roku. Do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy została włączona Wigilia Bożego Narodzenia.
24 grudnia 2026 roku przypada w czwartek. Dla większości osób zatrudnionych w typowym systemie będzie więc pierwszym dniem świątecznej przerwy.
Nie oznacza to całkowitego zatrzymania pracy w kraju. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których praca w święta jest dozwolona. Dotyczy to między innymi części służb, transportu, gastronomii, zakładów pracujących w ruchu ciągłym oraz działalności koniecznej ze względu na jej użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina jednak, że wykonywanie pracy w dniu świątecznym wiąże się z obowiązkiem odpowiedniej rekompensaty zgodnie z przepisami o czasie pracy.
Dwa sobotnie święta w kalendarzu 2026 roku
Boże Narodzenie nie jest jedynym przypadkiem w 2026 roku, gdy święto ustawowe przypada w sobotę.
15 sierpnia, czyli dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, również wypada w sobotę. Z tego powodu członkowie korpusu służby cywilnej otrzymali wolny piątek 14 sierpnia.
W przedsiębiorstwach prywatnych także w tym przypadku zastosowanie ma zasada obniżenia wymiaru czasu pracy wynikająca z art. 130 Kodeksu pracy. Konkretne rozwiązanie zależy od systemu czasu pracy, okresu rozliczeniowego i harmonogramu obowiązującego w danym zakładzie.
Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym za święto
Znaczenie ma również sytuacja, w której pracownik zachoruje w dniu wcześniej wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny w zamian za sobotnie święto.
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu ustalonym jako wolny za święto, pracodawca nie musi wyznaczać kolejnego terminu. Nie można również przenieść takiego dnia do następnego okresu rozliczeniowego.
Jeżeli więc prywatny pracodawca ustali 28 grudnia jako dzień wolny za święto 26 grudnia, a pracownik będzie wówczas niezdolny do pracy, nie powstanie prawo do kolejnego dnia wolnego w późniejszym terminie.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz ustawowych dni wolnych przedstawia się następująco:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 6 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 4 czerwca – Boże Ciało,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Źródła
- Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy, Monitor Polski z 9 stycznia 2026 r., poz. 36.
- Serwis Służby Cywilnej, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów – informacja o dniach wolnych 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 r.
- Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku – wyjaśnienia dotyczące dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, 2 stycznia 2026 r.
- Państwowa Inspekcja Pracy – wyjaśnienia dotyczące zasad obliczania czasu pracy i rekompensowania święta przypadającego w sobotę.
- Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – tekst jednolity uwzględniający Wigilię jako dzień wolny.
- Ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, ustanawiająca 24 grudnia dniem wolnym od pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy – wyjaśnienia dotyczące wolnej Wigilii i zasad pracy w święta.
Komentarze (0)