To projekt badawczo-wdrożeniowy, którego celem jest przetestowanie alternatywnych form organizacji pracy. Nie chodzi o jednorazową pomoc, ale o rzeczywistą ocenę skuteczności krótszego czasu pracy. Przedsiębiorcy mają zaproponować swoje modele, wdrożyć je i dokładnie ocenić ich wpływ na zatrudnienie, produktywność i zadowolenie pracowników.
Kto może się zgłosić?
Uczestnikami mogą być mikro, małe, średnie i duże firmy, które:
- funkcjonują nie krócej niż rok przed złożeniem wniosku,
- zatrudniają minimum 75% pracowników na etatach lub umowach równoważnych,
- planują objąć programem przynajmniej połowę załogi,
- zadeklarują utrzymanie zatrudnienia powyżej 90% przez cały okres realizacji,
- nie zmienią warunków pracy na niekorzyść pracowników.
Jakie są formy skrócenia czasu pracy?
Program dopuszcza różnorodne sposoby:
- czterodniowy tydzień pracy,
- skrócone dni robocze (np. 6 zamiast 8 godzin),
- dodatkowe dni wolne rotacyjnie,
- większy wymiar urlopu,
- elastyczny grafik z planowaniem zmian przez zespoły.
Nie chodzi o zmniejszenie kosztów kosztem pracownika – wszystkie formy muszą uwzględniać utrzymanie pełnego wynagrodzenia.
Struktura programu
Projekt dzieli się na trzy etapy:
- Organizacja i przygotowanie (do końca 2025 roku): planowanie, wybór narzędzi, przygotowanie zespołów.
- Faza wdrożenia (2026): testowanie rozwiązania w praktyce.
- Faza oceny i raportowania (do 15 maja 2027 r.): analiza skutków i wniosków, stworzenie końcowego raportu.
Program ma charakter badawczy – każda firma musi przedstawić spójne dane o efektach i wnioskach.
Ile pieniędzy można otrzymać?
Każda firma może liczyć na do 1 mln zł dofinansowania z Funduszu Pracy. Na jednego pracownika przypada 20 tys. zł. Środki mogą zostać przeznaczone na:
- koszty zmiany organizacyjnej,
- zakup technologii wspierających nowe modele pracy,
- wynagrodzenia doradców i konsultantów,
- badania i ewaluację wewnętrzną.
W pierwszym naborze rozdysponowanych zostanie 10 mln zł z całej puli 50 mln zł.
Jak aplikować?
Rejestracja odbywa się wyłącznie online przez generator wniosków na stronie Ministerstwa. Nabór potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. Firmy muszą przygotować:
- opis planowanych działań i harmonogram,
- uzasadnienie modelu pracy,
- metodę mierzenia efektów,
- dane dotyczące zatrudnienia,
- wszystkie wymagane załączniki i oświadczenia.
Wyniki ogłoszone zostaną do 15 października 2025 roku.
Potencjalne zyski
Ministerstwo wierzy, że program przyniesie wymierne korzyści. Pracownicy mogą poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a firmy przetestować innowacyjne rozwiązania organizacyjne. W dłuższej perspektywie dane z pilotażu posłużą do ewentualnego wdrożenia reform systemowych.
Komentarze (0)