Najnowsze zmiany w prawie pracy zostały stworzone właśnie po to, by wspierać tych, którzy muszą połączyć radość z narodzin dziecka z dramatem jego hospitalizacji. To rozwiązanie, które daje nie tylko czas na opiekę, ale także gwarantuje stabilność finansową.
Kodeks pracy 2025 – co się zmieniło?
Nowe przepisy obejmują szeroką grupę osób. Do dodatkowego urlopu mają prawo zarówno rodzice biologiczni, jak i adopcyjni, zastępczy czy opiekunowie prawni. Ustawodawca wyraźnie podkreślił, że różne formy rodzicielstwa powinny być traktowane jednakowo.
Najistotniejsze jest to, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania tego urlopu. Jeżeli rodzic spełnia warunki formalne i złoży odpowiedni wniosek, pracodawca musi go przyjąć. To oznacza realną ochronę zatrudnienia w jednym z najbardziej delikatnych okresów życia rodzinnego.
15 tygodni urlopu i 100 proc. wynagrodzenia
Najważniejszą nowością jest możliwość uzyskania dodatkowego urlopu w wymiarze nawet 15 tygodni – czyli 105 dni w całości płatnych. Taki przywilej przysługuje w przypadku, gdy dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub ważyło mniej niż 1000 gramów. Wtedy każdy tydzień spędzony przez dziecko w szpitalu przekłada się na tydzień wolnego dla rodzica.
Rodzice dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub noworodków wymagających hospitalizacji mimo porodu o czasie mogą liczyć na dodatkowe 8 tygodni. W przypadku ciąż mnogich decydujący jest czas leczenia tego dziecka, które najdłużej przebywało w szpitalu.
Jak złożyć wniosek o nowy urlop?
Procedura jest prosta i szczegółowo określona. Rodzic musi przedstawić dokumentację medyczną potwierdzającą wcześniactwo lub konieczność hospitalizacji. Wniosek trzeba złożyć najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Co istotne, przepisy jasno wskazują, że pracodawca ma obowiązek taki wniosek zaakceptować.
Zapisano również, że przerwy w hospitalizacji dziecka sumują się, a niepełne tygodnie zaokrąglane są w górę. Oznacza to, że rodzice nie tracą prawa do dodatkowych dni wolnych nawet wtedy, gdy leczenie szpitalne było przerywane.
Stabilność finansowa w najtrudniejszym czasie
Za okres urlopu rodzic otrzymuje zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wynagrodzenia. Nie ma więc ryzyka utraty stabilności finansowej, a cała uwaga może być skupiona na zdrowiu dziecka.
To zapis szczególnie istotny w sytuacjach, gdy rodzina musi ponosić dodatkowe koszty – związane z leczeniem, dojazdami do szpitala czy opieką nad starszym rodzeństwem. Pełne wynagrodzenie sprawia, że rodzice nie muszą podejmować dramatycznych decyzji dotyczących powrotu do pracy kosztem dziecka.
Nowelizacja prawa pracy – realne wsparcie dla rodzin
Rodzice wcześniaków od dawna zwracali uwagę, że dotychczasowe przepisy nie zapewniały im odpowiedniej ochrony. Nowelizacja zmienia tę sytuację. Dzięki niej mają szansę na spokojniejszy start w rodzicielstwo i możliwość poświęcenia dziecku całej swojej uwagi.
Nowe regulacje pokazują, że prawo pracy może odpowiadać na rzeczywiste potrzeby społeczne. To krok w stronę bardziej elastycznego i prorodzinnego systemu, który wspiera rodziców w trudnych momentach i daje im poczucie bezpieczeństwa.
Komentarze (0)