Wysokie wynagrodzenia nie są zarezerwowane wyłącznie dla specjalistów z wyższym wykształceniem. Na rynku nadal pojawiają się oferty kierowane do osób z przygotowaniem zawodowym, w których kluczowe znaczenie mają praktyczne umiejętności i samodzielność.
Tak jest w przypadku rekrutacji na stanowisko samodzielnego pracownika budowlanego. Pracodawca oferuje od 6000 do 14 000 zł brutto miesięcznie. Zatrudnienie ma odbywać się na pełny etat, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Najwyższa stawka z ogłoszenia wyraźnie przekracza przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Według Głównego Urzędu Statystycznego w lipcu 2026 r. przeciętna pensja brutto wynosiła 9509,02 zł. Różnica między średnią a maksymalną kwotą oferowaną w tej rekrutacji wynosi więc niemal 4,5 tys. zł.
Wykształcenie zawodowe i minimum rok doświadczenia
Wymagania formalne nie są rozbudowane. Kandydat powinien mieć wykształcenie zasadnicze zawodowe oraz co najmniej rok doświadczenia.
To jednak nie oznacza, że pracodawca poszukuje osoby początkującej. Najważniejsza jest samodzielność oraz praktyczna znajomość robót budowlanych i wykończeniowych.
Zakres obowiązków obejmuje między innymi układanie płytek łazienkowych, wykonywanie nawierzchni z kostki brukowej, budowę chodników oraz wykańczanie wnętrz. Pracownik może być również kierowany do innych prac ogólnobudowlanych.
Oznacza to, że kandydat powinien być przygotowany do wykonywania różnych zadań bez stałego nadzoru i szczegółowego instruowania.
Pełny etat, jedna zmiana i wolne soboty
Jednym z ważniejszych elementów oferty jest organizacja czasu pracy. Zatrudnienie przewidziano od poniedziałku do piątku. Praca odbywa się na jednej zmianie, co może mieć znaczenie dla osób szukających bardziej przewidywalnego grafiku.
Podstawowe godziny pracy wskazane w ofercie to 7.00–16.00, przy czym konkretny harmonogram ma być uzgadniany z pracodawcą.
Tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin. Sobota i niedziela pozostają wolne.
Pracodawca deklaruje także zapewnienie potrzebnych narzędzi, wsparcia oraz dostępu do szkoleń specjalistycznych. W ofercie pojawia się również informacja o stabilności zatrudnienia i terminowej wypłacie wynagrodzenia.
Fachowcy nadal mocną grupą na rynku pracy
Oferta dobrze pokazuje zmianę, która od kilku lat jest widoczna na rynku pracy. W wielu zawodach technicznych i budowlanych coraz większe znaczenie mają konkretne umiejętności, a nie poziom formalnego wykształcenia.
Potwierdzają to również dane z „Barometru zawodów 2026”. W części regionów nadal występują niedobory pracowników budowlanych i osób wykonujących zawody związane z wykańczaniem obiektów.
Wśród poszukiwanych pracowników znajdują się między innymi brukarze, murarze, tynkarze, cieśle, monterzy instalacji oraz osoby specjalizujące się w pracach wykończeniowych.
Nie oznacza to jednak, że cała branża budowlana znajduje się w fazie silnego wzrostu. GUS informował, że w lipcu 2026 r. produkcja budowlano-montażowa w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej dziewięciu osób była o 2,4 proc. niższa niż rok wcześniej. Od początku roku do końca lipca spadek wyniósł 2,5 proc.
Jednocześnie firmy nadal mają problem ze znalezieniem osób posiadających praktyczne umiejętności i odpowiednie doświadczenie.
Od 6000 do 14 000 zł brutto miesięcznie
Rozpiętość wynagrodzenia w ofercie jest duża. Dolna granica wynosi 6000 zł brutto, a górna 14 000 zł brutto miesięcznie.
Ogłoszenie nie określa szczegółowo, jakie kryteria przesądzają o konkretnej stawce. Nie można więc przyjąć, że każda osoba spełniająca minimalne wymagania otrzyma najwyższą kwotę.
W praktyce wysokość wynagrodzenia może zależeć od doświadczenia, zakresu posiadanych umiejętności, poziomu samodzielności oraz możliwości wykonywania różnych rodzajów prac budowlanych.
Oferta pracy w Gdańsku
Stanowisko funkcjonuje w ogłoszeniu jako „Samodzielny/na pracownik/ca budowlany/a”. Zatrudnienie ma charakter stacjonarny, a miejscem pracy jest Gdańsk.
Oferta pojawiła się w systemie publicznych służb zatrudnienia i była związana z Gdańskim Urzędem Pracy. W materiałach dotyczących rekrutacji wskazywany był numer StPr/26/8525.
Istotne ograniczenie dotyczy kandydatów spoza miasta. Pracodawca nie oferuje zakwaterowania. Osoba podejmująca pracę z innej części Polski musi więc uwzględnić koszty wynajmu mieszkania oraz ewentualnej przeprowadzki.
Sama forma zatrudnienia pozostaje jednak korzystna dla osób szukających stabilności. Pracodawca oferuje pełny etat i umowę na czas nieokreślony, a praca ma być wykonywana od poniedziałku do piątku.
Komentarze (0)