Kalendarz na początek listopada 2026 roku może być rozczarowujący dla pracowników zatrudnionych w standardowym systemie od poniedziałku do piątku. 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w niedzielę. Następnego dnia, w poniedziałek 2 listopada, przypada Dzień Zaduszny.
Tylko pierwsza z tych dat jest jednak świętem ustawowo wolnym od pracy. Dzień Zaduszny nie znajduje się w katalogu dni ustawowo wolnych, dlatego 2 listopada 2026 roku dla większości zatrudnionych będzie zwykłym dniem pracy.
Nie zmienia tego fakt, że dzień wcześniej przypada Wszystkich Świętych. Obowiązujące przepisy nie przewidują automatycznego przenoszenia wolnego ze święta przypadającego w niedzielę na poniedziałek lub inny dzień tygodnia.
Święto w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy
Odpowiedź wynika bezpośrednio z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Przepis stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Kluczowe jest zatem sformułowanie „w innym dniu niż niedziela”. Jeżeli ustawowe święto przypada właśnie w niedzielę, wymiar czasu pracy nie zostaje z tego powodu pomniejszony.
Dla pracownika, który standardowo pracuje od poniedziałku do piątku i ma wolne weekendy, oznacza to brak dodatkowego dnia do wykorzystania w innym terminie.
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza tę zasadę, wyjaśniając, że święto zmniejsza obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, jeżeli przypada w dniu innym niż niedziela.
Cztery święta w 2026 roku przypadają w niedzielę
Wszystkich Świętych nie jest jedynym takim przypadkiem w 2026 roku. W niedzielę przypadają również:
5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
24 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
1 listopada – Wszystkich Świętych.
W przypadku pracowników, dla których niedziela jest zgodnie z harmonogramem dniem wolnym, żadne z tych świąt nie powoduje automatycznego powstania prawa do dodatkowego dnia wolnego.
Inaczej byłoby, gdyby dane święto przypadało przykładowo w sobotę, która jest dla konkretnego pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Wolne za święto w sobotę działa inaczej
Przepisy wyraźnie rozróżniają święto przypadające w niedzielę od święta przypadającego w sobotę.
Jeżeli święto wypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Przy standardowym rozkładzie pracy od poniedziałku do piątku pracodawca musi tak ułożyć harmonogram, aby pracownik przepracował odpowiednio mniej godzin. W praktyce zwykle oznacza to wskazanie innego pełnego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy. Wolne wynika bezpośrednio z konieczności zachowania właściwego wymiaru czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że święto przypadające w sobotę również obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
W 2026 roku taka sytuacja wystąpi m.in. 26 grudnia. Drugi dzień Bożego Narodzenia przypadnie w sobotę.
Była propozycja, aby zmienić zasady dotyczące niedziel
Obowiązujące rozwiązanie stało się przedmiotem petycji skierowanej do Sejmu. Fundacja „Można Lepiej!” wystąpiła z propozycją zmiany Kodeksu pracy tak, aby święto przypadające w niedzielę było traktowane przy ustalaniu wymiaru czasu pracy tak samo jak święto występujące w innym dniu tygodnia.
Petycja otrzymała numer BKSP-153-X-826/26. Do Sejmu została złożona 14 stycznia 2026 roku, a 11 lutego skierowano ją do Komisji do Spraw Petycji.
Proponowana zmiana sprowadzała się do usunięcia z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy wyjątku dotyczącego niedziel. W takim wariancie każde ustawowe święto obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od dnia tygodnia, na który przypadnie.
Komisja zajęła się sprawą 13 maja 2026 roku. Ostatecznie nie uwzględniła żądania zawartego w petycji. Postępowanie w tej sprawie zostało zakończone, a na podstawie petycji nie powstał projekt nowelizacji Kodeksu pracy.
Poniedziałek 2 listopada 2026 pozostaje dniem pracy
Dla pracowników oznacza to zachowanie obecnych zasad także podczas tegorocznego Wszystkich Świętych.
Niedziela 1 listopada jest ustawowym dniem wolnym, ale ponieważ święto przypada właśnie w niedzielę, nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie ma więc obowiązku udzielenia w zamian wolnego w poniedziałek 2 listopada ani w innym terminie.
Sam Dzień Zaduszny nie jest natomiast w Polsce świętem ustawowo wolnym od pracy. Jeżeli pracownik chce mieć wolny poniedziałek 2 listopada, musi skorzystać z rozwiązania dostępnego na zwykłych zasadach, np. urlopu wypoczynkowego, o ile pracodawca wyrazi zgodę.
Inne zasady dla osób pracujących 1 listopada
Brak prawa do dodatkowego wolnego za samo przypadające w niedzielę święto nie oznacza, że osoby faktycznie wykonujące tego dnia pracę pozostają bez rekompensaty.
Kodeks pracy dopuszcza pracę w niedziele i święta w określonych przypadkach, m.in. w transporcie, komunikacji, pracy zmianowej, ochronie zdrowia czy przy działalności koniecznej ze względu na jej użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę należy się co do zasady inny dzień wolny. Jeżeli jego udzielenie w wymaganym terminie nie jest możliwe, zastosowanie mają zasady dotyczące dodatku do wynagrodzenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje przy tym, że jeżeli święto przypada w niedzielę, do pracy wykonywanej tego dnia stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
To istotne rozróżnienie. Czym innym jest brak dodatkowego wolnego wynikającego wyłącznie z kalendarza, a czym innym rekompensata dla osoby, która 1 listopada faktycznie wykonuje obowiązki służbowe.
Dzień Zaduszny bez statusu święta ustawowego
W przestrzeni publicznej pojawiały się również propozycje, aby 2 listopada stał się odrębnym dniem ustawowo wolnym od pracy. Do tej pory nie doprowadziły one jednak do zmiany przepisów.
W efekcie kalendarz pozostaje jednoznaczny: w niedzielę 1 listopada 2026 roku przypada Wszystkich Świętych, natomiast poniedziałek 2 listopada jest Dniem Zadusznym, ale nie dniem ustawowo wolnym od pracy.
Komentarze (0)